Giai đoạn 2015 – 2020, kinh tế tiếp tục tăng trưởng hàng năm đạt 11%; cơ cấu kinh tế chuyển dịch đúng hướng (Công nghiệp – Xây dựng 45%, Thương mại – Dịch vụ - Du lịch 38%, Nông Lâm nghiệp 17%); thu nhập dân cư ngày càng tăng, thu nhập bình quân đầu người đến hết năm 2020 là 46 triệu đồng. Đầu tư kết cấu hạ tầng, nhất là kết cấu hạ tầng đô thị, chỉnh trang đô thi được đầy mạnh, nguồn vốn đầu tư tăng mạnh qua các năm.
Duy trì tốc độ tăng trưởng khá: mức tăng trưởng bình quân về tổng doanh thu Dịch vụ - thương mại 20%/năm; sản xuất Công nghiệp tiếp tục phát triển, giá trị sản xuất công nghiệp tăng 10%/năm. Công tác quản lý ngân sách đảm bảo cân đối thu – chi và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Thu ngân sách Nhà nước tăng bình qn 17%/năm, trong đó nguồn thu từ thu sử dụng đất dự án Trung tâm Hành chính và Khu đơ thị mới là chủ yếu. Chi ngân sách tăng bình quân hàng năm 13%/năm đảm bảo thực hiện các nhiệm vụ chính trị tại địa phương, nhất là nhu cầu chi thường xuyên, trong đó ưu tiên các hoạt động giáo dục – đào tạo, y tế, quốc phòng – an ninh và an sinh xã hội. Thị xã Phước Long là một trong số huyện/thị xã có số thu ngân sách đứng đầu của tỉnh Bình Phước.
Huy động có hiệu quả các nguồn lực xã hội kết hợp khai thác và sử dụng nguồn vốn ngân sách Nhà nước tập trung đầu tư cải thiện hệ thống hạ tầng kỹ thuật đô thi, ưu tiên các dự án an sinh xã hội trên địa bàn; công tác quy hoạch quản lý đơ thi, tài ngun mơi trường có chuyển biến. Tổng số vốn đầu tư xây
45
dựng cơ bản đạt 1,969 tỷ đồng, tốc độ tăng trưởng hàng năm là 14,2%. Duy trì và nâng cao kết quả đạt được về phổ cập giáo dục; đẩy mạnh phong trào khuyến học, khuyến tài, xây dựng xã hội học tập, 7/7 xã, phường có Trung tâm học tập cộng đồng. Lãnh đạo thực hiện có hiệu quả chương trình “Giảm nghèo – Tăng hộ khá”, tỷ lệ hộ nghèo giảm nhanh, đến năm 2020 tỷ lệ còn 0,2%/hộ. Hệ thống Trạm y tế 7/7 xã, phường từng bước được nâng chuẩn; đến nay có được cơng nhận đạt các tiêu chí quốc gia về y tế; đa số bác sĩ, y sĩ, điều dưỡng đạt chuẩn hoá theo tiêu chuẩn của ngành. Duy trì 7/7 xã, phường đạt tiêu chuẩn phù hợp với trẻ em; 07/07 xã, phường đạt chuẩn Văn minh đô thị [3].
Những đặc điểm tự nhiên, tình hình phát triển KT - XH nêu trên đã có ảnh hưởng nhất định đến đội ngũ công chức xã và công tác đánh giá công chức xã ở thị xã Phước Long. Có thể thấy, với sự nỗ lực của thị xã, kinh tế đã từng bước phát triển theo chiều sâu, nâng cao dần chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh. Bên cạnh đó, việc ưu tiên đầu tư phát triển kết cấu hạ tầng KT – XH, giao thông nông thôn, kết nối vùng… đã tạo chuyển biến mạnh mẽ trong thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người dân; nếp sống ngày càng văn minh, giá trị văn hóa truyền thống tiếp tục được gìn giữ, bảo tồn, mục tiêu phấn đấu đến năm 2025 xây dựng thị xã Phước Long trở thành đô thị loại III. Những thuận lợi trên cũng tạo điều kiện để công chức, các cơ quan, tổ chức và người dân trên địa bàn quan tâm hơn đến lĩnh vực chính trị, hành chính, đến vai trò, tầm quan trọng của công tác đánh giá cơng chức.
Qua đó nhận xét về kết quả thực thi cơng vụ của cơng chức nói riêng và cơ quan nhà nước nói chung.
Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi nêu trên, đội ngũ công chức xã của thị xã Phước Long chủ yếu vẫn là công chức xã nào là người xã đó. “Yếu tố bản
46
địa” rất dễ chi phối ý chí chủ quan của cơng chức khi đánh giá đồng nghiệp cũng như hoạt động công vụ của bản thân như: các quan hệ anh em, khu phố... Hơn nữa là địa bàn đa dạng nhiều loại hình và trình độ dân trí lại khơng đồng đều dẫn đến đến đội ngũ cơng chức xã cũng có sự chênh lệch về trình độ học vấn, chun mơn nghiệp vụ cũng ảnh hướng đến chất lượng công chức. Khác với công chức cấp chính quyền bên trên, cơng chức xã còn phải kiêm thêm nhiều nhiệm vụ có thể khơng gắn với chuyên môn được đào tạo. Khi đánh giá cơng chức xã phải tính đến các yếu tố ảnh hưởng mang tính khách quan từ điều kiện tự nhiên, phát triển KT - XH và những đặc điểm riêng cơng chức xã mới có kết quả đánh giá chính xác nhất.