Có rất nhiều yếu tố chủ quan có ảnh hưởng trực tiếp đến đánh giá cơng chức, đó là:
- Yếu tố thuộc chủ thể đánh giá: Ngồi chủ thể đánh giá chính thức theo
quy định của pháp luật thì cũng còn có rất nhiều chủ thể khác tham gia vào quá trình đánh giá cơng chức. Những đặc điểm thuộc về tính cách, năng lực, phẩm chất, quyền lực, uy tín… của chủ thể đánh giá có ảnh hưởng đến kết quả đánh giá. Nếu chủ thể đánh giá đảm bảo tính khách quan, trung thực khi đánh giá thì kết quả mang lại sẽ chính xác ngược lại chủ quan, duy ý chí như tư tưởng bình qn, q dễ dãi hoặc quá nghiêm khắc ... sẽ làm sai lệch kết quả đánh giá.
Ngồi ra, trong q trình đánh giá, mỗi chủ thể có cách thu thập các nguồn thơng tin khác nhau nên cũng dễ dẫn đến kết quả đánh giá là khác nhau.
36
- Đối tượng đánh giá: Tất cả mọi công chức trong cơ quan đều là đối
tượng đánh giá. Nhưng do đặc điểm của từng người có sự khác nhau như quan điểm, cách sống, chức vụ …và đều có ảnh hưởng ít hoặc nhiều đến cơng tác đánh giá.
- Mục đích đánh giá: Đánh giá cơng chức nhằm thực hiện nhiều mục
đích khác nhau và do đó có ảnh hưởng đến kết quả đánh giá. Về cơ bản, đánh giá công chức nhằm phát triển những cơng chức có năng lực, đáp ứng được yêu cầu công tác và loại bỏ những công chức yếu kém, không đủ năng lực. - Phương pháp đánh giá: Phương pháp đánh giá công chức được lựa chọn áp dụng một cách khoa học, hợp lý là cơ sở để có được kết quả đánh giá khách quan, cơng bằng và ngược lại có thể làm sai lệch kết quả đánh giá.