I. Khái niệm văn hóa công sở:
4. Các yếu tố cấu thành văn hoá công sở
2.6 Văn hóa ứng xử công sở đối với công việc
Văn hóa ứng xử đối với công việc thực chất là tinh thần trách nhiệm, thái độ của cán bộ, công chức đối với công việc. Là tình cảm và sự gắn bó của mỗi cá nhân trong cơ quan, tổ chức.
Trong bất cứ cơ quan hay tổ chức nào, cho dù bạn là Lãnh đạo hay nhân viên thì thái độ ứng xử tôn trọng với công việc là một điều rất cần thiết. Thái độ tôn trọng công việc sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn và từ đó có thể thấy niềm vui và sự say mê trong công việc. UBND xã Đội Cấn là cơ quan hành chính cấp xã là cơ quan trực tiếp thu thập và tổng hợp từ cấp cơ sở ( cấp thôn ) lên để báo cáo cấp trên, vì vậy số lượng, công việc rất nhiều và rất khó khăn. Điều này đặt ra một yêu cầu đối với Lãnh đạo, cán bộ, công chức của UBND xã Đội Cấn phải có tinh thần trách nhiệm cao đối với công việc chuyên môn của mình. Và những công việc khác của Lãnh đạo giao.
giao đúng kế hoạch, tiến độ với sự sáng tạo và nỗ lực cao nhất. Ngoài các công việc chuyên môn được giao theo đúng với kế hoạch, thời gian rảnh các anh, chị ở đây luôn vận dụng kiến thức tìm tòi bằng cách nghiên thật kỹ các văn bản để trang bị thêm kiến thức cho bản thân để xử lý công việc chuyên môn được tốt hơn.
Thái độ tôn trọng với công việc được thể hiện ở mọi khía cạnh tôn trọng giờ giấc làm việc, không lãng phí thời gian làm việc tại cơ quan vào những công việc riêng tư, thực hiện đúng quy định nơi làm việc. Mỗi cán bộ, công chức trong cơ quan luôn cố gắng tìm tòi, học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Đây cũng chính là biểu hiện lòng yêu nghề và say mê với nghề nghiệp, luôn muốn khẳng định bản thân. Sự biểu hiện của văn hóa ứng xử công sở trong mối quan hệ đối với công việc còn thể hiện bởi ước mơ thăng tiến trong nghề nghiệp và khả năng nắm bắt được những cơ hội đưa đến thành công.