và phát triển nhân sự chất lượng cao tại Bệnh viện Sản Nhi tỉnh Quảng Ninh.
3.1.1. Quan điểm
Xuất phát từ những yêu cầu và tầm quan trọng của NNL cho BV Sản Nhi tỉnh Quảng Ninh. Bệnh viện đã đưa ra một số quan điểm phát triển NNL đến năm 2025 như sau:
Thứ nhất, thu hút và phát triển NNL chất lượng cao là vấn đề then chốt, là điều
kiện cơ bản nhất để bệnh viện có thể phát huy được nội lực và phát triển bền vững.
Thứ hai, thu hút và phát triển NNL chất lượng cao một cách toàn diện, khoa
học và đồng bộ bằng nhiều giải pháp khác nhau phù hợp với đặc điểm và khả năng của bệnh viện. Đó là đảm bảo về số lượng và cơ cấu, nâng cao chất lượng NNL và phát triển các yếu tố động viên người lao động nhằm đáp ứng các yêu cầu thực tiễn hoạt động khám chữa bệnh tại bệnh viện.
Thứ ba, thu hút và phát triển NNL chất lượng cao dựa trên cơ sở xem đội ngũ
cán bộ công nhân viên là nguồn tài sản quý giá, là lực lượng mạnh mẽ nhất thúc đẩy bệnh viện phát triển. Vì vậy, bệnh viện phải tạo ra được sự gắn bó bền chặt với người lao động; Bên cạnh đó, cũng cần cam kết tạo mọi cơ hội về vật chất và tinh thần để người lao động được học tập, phát huy năng lực và khả năng của mình, hoàn thành nhiệm vụ được giao, đóng góp cho các mục tiêu phát triển chung của bệnh viện.
Thứ tư, thu hút và phát triển NNL chất lượng cao phải gắn liền với tăng năng
suất lao động hướng tới các chuẩn mực chung trong nước, khu vực và trên thế giới.
Thứ năm thu hút và phát triển NNL chất lượng cao phải xuất phát từ điều kiện
đặc thù của bệnh viện nhằm phát huy những tiềm năng và thế mạnh của mình.
Thứ sáu, thu hút và phát triển NNL chất lượng cao phải tận dụng được hết các
cơ hội vượt qua mọi thách thức của tiến trình hội nhập với nền kinh tế thế giới; đồng thời bảo tồn và phát triển những giá trị truyền thống, bản sắc văn hóa dân tộc và văn hóa bệnh viện tại Việt Nam.