3.2.6.1. Đãi ngộ tài chính
Thời gian tới, ngành y tế sẽ thực hiện các giải pháp đồng bộ nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành y, đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh của người dân. Trong đó, ngành có chế độ đãi ngộ nhằm duy trì ổn định nguồn nhân lực y, bao gồm: chế độ đãi ngộ theo trình độ chuyên môn. Cụ thể, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại đơn vị sự nghiệp trực thuộc ngành y tế, tùy theo trình độ sẽ được ngân sách tỉnh hỗ trợ từ 1,9-7,8 triệu đồng/tháng/người. Chế độ đãi ngộ theo hạng bệnh viện với công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại đơn vị sự nghiệp trực thuộc ngành y tế, tùy thuộc hạng đơn vị nơi công tác sẽ được ngân sách tỉnh hỗ trợ từ 780 ngàn đồng đến 2,3 triệu đồng/tháng/người. Mục tiêu để nâng cao mức thu
nhập của cán bộ y tế, bảo đảm thu nhập tối thiểu mỗi tháng khoảng 8 triệu đồng/điều dưỡng, 16 triệu đồng/bác sĩ.
Ngành còn có giải pháp về đào tạo để nâng cao số lượng và chất lượng nguồn nhân lực y tế như: đào tạo đại học bằng cách khuyến khích viên chức đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập tham gia các kỳ thi đại học liên thông chính quy ngành y. Thu hút sinh viên trúng tuyển đại học hệ chính quy ngành y; sinh viên trúng tuyển bác sĩ nội trú tham gia chính sách đào tạo theo địa chỉ của tỉnh. Mục tiêu của giải pháp này là chủ động nâng cao số lượng bác sĩ đáp ứng nhu cầu phục vụ y tế. Số lượng dự kiến tham gia đào tạo trong 5 năm khoảng 70 sinh viên (50 chính quy và 20 hệ liên thông); đào tạo sau đại học (xây dựng kế hoạch đào tạo ở từng giai đoạn của ngành và thường xuyên cập nhật, điều chỉnh hàng năm để phù hợp khi có sự biến động về nhân lực và yêu cầu nhiệm vụ của từng đơn vị trong ngành. Kết hợp giữa đào tạo tại chỗ và cử cán bộ về tuyến trên đào tạo. Đào tạo chính quy tập trung và cập nhật, bồi dưỡng kiến thức hàng năm tại chỗ. Khuyến khích bác sĩ đang công tác tại các cơ sở y tế trong và ngoài tỉnh thi tuyển chuyên khoa cấp I, II các ngành: nội, ngoại, sản, nhi, da liễu, phong, lao, tâm thần, pháp y, chẩn đoán hình ảnh ...). Mục tiêu của giải pháp này là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển chuyên môn của ngành, của đơn vị.
Với giải pháp về chính sách trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, ngành đưa ra các chương trình: thu hút bác sĩ có trình độ chuyên môn sau đại học làm việc ở bệnh viện tuyến tỉnh, với đối tượng là tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II/thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I tốt nghiệp tại các trường đại học trong và ngoài nước, số lượng dự kiến thu hút khoảng 30 người/5 năm; thu hút bác sĩ chuyên khoa hiếm (da liễu, xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh, lao, phong, tâm thần, giải phẫu bệnh, pháp y...). Số lượng dự kiến thu hút khoảng 10 người/5 năm; thu hút bác sĩ đa khoa, bác sĩ học dự phòng làm việc ở tuyến cơ sở (các trạm y tế ở xã, phường, thị trấn), với đối tượng là bác sĩ tốt nghiệp ngành y khoa, y học cổ truyền. Số lượng dự kiến thu hút khoảng 10 người/5 năm.
Song song với những giải pháp nêu trên, ngành y tế tỉnh sẽ tiếp tục triển khai các giải pháp đã thực hiện trong những năm qua như: tăng cường công tác tuyển dụng
để kịp thời bổ sung nguồn nhân lực còn thiếu để bảo đảm nguồn lực phục vụ khám chữa bệnh cho người dân; tiếp tục rà soát, bố trí nguồn nhân lực các tuyến cho phù hợp; triển khai thực hiện chế độ luân phiên có thời hạn đối với người hành nghề tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
Nhân lực chất lượng cao được hưởng lương, phụ cấp ưu đãi nghề, thu nhập tăng thêm, các phúc lợi nếu cam kết gắn bó với bệnh viện sau khi kết thúc thời gian thử việc.
Thưởng thu nhập tăng thêm theo tháng, theo quý.
3.2.6.2. Đãi ngộ phi tài chính
*Cơ hội thăng tiến:
+ Rà soát, bổ sung danh sách cán bộ trong diện quy hoạch hàng năm nếu đáp ứng được yêu cầu về năng lực chuyên môn, trình độ, thực hiện xét chọn công khai, minh bạch;
+ Xây dựng phương án dự phòng sẵn sàng trong trường hợp cán bộ chủ chốt được điều động tạm thời theo yêu cầu của Sở Y tế.
+ Cử người lao động trong diện quy hoạch đi đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, quản lý cấp phòng...
* Điều kiện làm việc:
+ Trang bị đầy đủ thiết bị, phương tiện phục vụ công việc cho người lao động. + Tạo môi trường làm việc thông thoáng, văn minh, tiện ích.
+ Thường xuyên cử người lao động đi tham quan, học tập các mô hình quản lý, chuyên môn mới.