- Có sức khỏe và năng lực công tác tốt: Kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác, kỹ năng giao tiếp, ứng xử, khả năng giao tiếp ngoạ
c. Tiêu chí về sức khỏe và năng lực công tác
2.3 Chính sách nhân lực chất lượng cao trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh
thể hiện qua khả năng nghiên cứu, tham mưu quyết định chính sách.
Hoạt động của công chức hành chính là hoạt động gắn liền với việc thực thi chính sách, pháp luật của nhà nước, bên cạnh đó còn phải thực hiện nhiệm vụ tham mưu chính sách cho nhà nước trên các lĩnh vực được giao phụ trách, do đó, ngoài kỹ năng thực hành nghề nghiệp tốt, đội ngũ công chức, nhất là các đối tượng NLCLC trong bộ máy HCNN cấp tỉnh phải thể hiện được năng lực nghiên cứu tốt mới có thể kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo trong việc ra quyết định chính sách để làm công cụ cho công tác quản lý, điều hành nền hành chính.
Trong hoạt động của mỗi tổ chức, đối với những công việc đặc thù, việc xác định tiêu chí về NLCLC cho những công việc đó cũng có sự đặc thù, tuy nhiên, tiêu chí về trình độ chuyên môn, năng lực công tác là tiêu chí không thể thiếu, là tiêu chí cơ bản, quan trọng nhất, có tác động chi phối các tiêu chí khác. Việc xác định các tiêu chí NLCLC nêu trên vẫn còn mang yếu tố định tính, song trong phạm vi nghiên cứu của Luận án, các tiêu chí này có ý nghĩa quan trọng làm cơ sở nghiên cứu thực tiễn về đối tượng chính sách NLCLC trong các cơ quan HCNN cấp tỉnh của Tp. Đà Nẵng.
Trong hoạt động của mỗi tổ chức, đối với những công việc đặc thù, việc xác định tiêu chí về NLCLC cho những công việc đó cũng có sự đặc thù, tuy nhiên, tiêu chí về trình độ chuyên môn, năng lực công tác là tiêu chí không thể thiếu, là tiêu chí cơ bản, quan trọng nhất, có tác động chi phối các tiêu chí khác. Việc xác định các tiêu chí NLCLC nêu trên vẫn còn mang yếu tố định tính, song trong phạm vi nghiên cứu của Luận án, các tiêu chí này có ý nghĩa quan trọng làm cơ sở nghiên cứu thực tiễn về đối tượng chính sách NLCLC trong các cơ quan HCNN cấp tỉnh của Tp. Đà Nẵng.
Trong hoạt động của mỗi tổ chức, đối với những công việc đặc thù, việc xác định tiêu chí về NLCLC cho những công việc đó cũng có sự đặc thù, tuy nhiên, tiêu chí về trình độ chuyên môn, năng lực công tác là tiêu chí không thể thiếu, là tiêu chí cơ bản, quan trọng nhất, có tác động chi phối các tiêu chí khác. Việc xác định các tiêu chí NLCLC nêu trên vẫn còn mang yếu tố định tính, song trong phạm vi nghiên cứu của Luận án, các tiêu chí này có ý nghĩa quan trọng làm cơ sở nghiên cứu thực tiễn về đối tượng chính sách NLCLC trong các cơ quan HCNN cấp tỉnh của Tp. Đà Nẵng.
Thuật ngữ “chính sách” được sử dụng một cách phổ biến trên các phương tiện thông tin đại chúng và trong đời sống xã hội ngày nay với ý nghĩa chung nhất là tổng thể các quan điểm, phương thức hành động của chủ thể để thực hiện những mục tiêu đã đề ra. Ở mỗi quốc gia hiện nay, đang tồn tại nhiều loại chủ thể tham gia vào quá trình quản lý xã hội như tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức nhà nước, v.v. Với mỗi loại tổ chức trên, để thực hiện mục tiêu, họ đều phải hoạch định chính sách, tức là lập kế hoạch và xác định các cách thức, phương pháp hành động để giải quyết những vấn đề cụ thể trên từng lĩnh vực quản lý, phù hợp với mục tiêu chính trị của tổ chức và hoàn cảnh thực tiễn. Đối với nhà nước, các chính sách do nhà nước đặt ra và tổ chức thực hiện trong đời sống xã hội đều gắn liền với nền hành chính, tức là gắn liền với các thể chế hành chính, gắn với các cơ quan thực