giai cấp cơng nhân cịn nhiều hạn chế
Để giai cấp cơng nhân nước ta phát huy được vai trị tiên phong trong điều kiện hội nhập quốc tế, bên cạnh xây dựng giai cấp công nhân phát triển về số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý, thì nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị vững vàng là vấn đề hệ trọng. Trong q trình đó, mục tiêu cần hướng đến là xây dựng giai cấp cơng nhân có tinh thần đồn kết, phấn đấu vì lợi ích chung với tinh thần u nước, nhân ái, nghĩa tình; có lối sống lành mạnh, nếp sống văn minh; lao động chăm chỉ với lương tâm nghề nghiệp, có k thuật sáng tạo, năng suất cao vì lợi ích của bản thân, gia đình, tập thể và xã hội; thường xuyên học tập, nâng cao hiểu biết, nâng cao trình độ chun mơn. Tuy nhiên, trong hội nhập quốc tế bên cạnh những mặt tích cực, thì mặt tiêu cực đang tác động làm cho ý thức chính trị của giai cấp công nhân nước ta bị giảm sút nghiêm trọng đang là vấn đề đặt ra cần được quan tâm giải quyết.
Mặc dù Đảng và Nhà nước đã rất chú trọng đến công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho giai cấp công nhân với nhiều biện pháp và hình thức khác nhau, bước đầu đã có những chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, so với mục tiêu và yêu cầu nhiệm vụ đặt ra đối với cơng tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho cơng nhân trong điều kiện hội nhập quốc tế thì những kết quả đạt được còn hết sức hạn chế, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho cơng nhân lao động chưa thực sự đi vào thực chất của cuộc sống.
Nguyên nhân của hạn chế đó là gì? Trong q trình hội nhập cơng tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho giai cấp công nhân chưa bám sát thực ti n
những vấn đề chính trị, xã hội trong nước và quốc tế đặt ra, chậm đổi mới nội dung, phương thức; đội ngũ làm cơng tác giáo dục chính trị, tư tưởng còn hạn chế cả về số lượng và khả năng chuyên môn, dẫn đến thiếu sức hút đối với công nhân lao động. Trong hợp tác đầu tư với nước ngoài dường như chỉ tập trung cho phát triển kinh tế, cịn cơng tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho giai cấp công nhân chưa được quan tâm đúng mức. Cho nên, việc tạo lập hành lang pháp lý, cơng tác tun truyền, vận động doanh nghiệp tích cực tham gia và tạo điều kiện cho các hoạt động chính trị - xã hội của cơng nhân cịn nhiều hạn chế.
Mặc dù, trong các điều luật của chúng ta đều đã quy định quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của các nhà đầu tư khi tham gia vào đời sống kinh tế, chính trị của Việt Nam. Nhưng những quy định đó chưa thật chặt chẽ, nên các nhà đầu tư nước ngồi khơng ngần ngại tìm mọi cách để lách luật. Nhìn bề ngồi các nhà đầu tư thường t ra không quan tâm đến đời sống chính trị, theo kiểu việc ai nấy làm mi n sao công việc kinh doanh thuận lợi. Nhưng thực chất họ hiểu rất rõ những quy định về vai trị của cơng tác giáo dục chính trị, tư tưởng đối với người cơng nhân lao động.
Để cơng nhân có điều kiện tham gia vào hoạt động chính trị - xã hội, thì vai trị của tổ chức cơ sở đảng và các tổ các tổ chức chính trị - xã hội là rất quan trọng. Tuy nhiên, trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài việc thành lập và hoạt động của tổ chức cơ sở đảng và các tổ chức chính trị - xã hội là hết sức hạn chế, khó khăn trong hoạt động. Hầu hết các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp ngồi nhà nước chưa có chi bộ đảng cơ sở, tỷ lệ đảng viên được kết nạp hàng năm trong công nhân rất thấp.
Đối với doanh nghiệp nhà nước sau khi cổ phần hóa nhiều tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp cũng tồn tại và hoạt động một cách mờ nhạt. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến vai trị, tâm tư tình cảm của giai cấp cơng nhân nếu khơng được nhìn nhận và có biện pháp giải quyết kịp thời.
Cơng đồn là tổ chức chính trị - xã hội hoạt động dưới sự lãnh đạo của Đảng, có vai trị quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, đồng thời có nhiệm vụ tuyên truyền, giáo dục ý thức pháp luật, ý thức chính trị, tư tưởng cho giai cấp cơng nhân. Điều này đã được hiến định rõ trong Hiến pháp.
Tuy nhiên, trong thực ti n hoạt động của công đồn hiện nay cịn rất nhiều hạn chế, chưa phát huy được hết vai trị và nhiệm vụ của mình. Đội ngũ cán bộ cơng đồn của các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi cịn thiếu về số lượng, yếu về chất lượng, chưa đủ khả năng để có thể bình đẳng trao đổi trực tiếp với chủ doanh nghiệp.