khá đậm nét ở một bộ phận công nhân
Hiện nay, tâm lý, thói quen và tác phong lao động gắn liền với nền sản xuất nh c n in đậm trong một bộ phận giai cấp công nhân nước ta. Hơn nữa, trong quá trình phát triển, giai cấp công nhân thường xuyên tiếp nhận những thành phần mới, phần lớn là từ nông dân, họ c n trẻ tuổi đời, ý thức lập trường giai cấp c n hạn chế. Vì vậy, công nhân nước ta không đồng đều về nhận thức xã hội, giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức và kỷ luật lao động.
ưới tác động của hội nhập quốc tế, giai cấp công nhân nước ta năng động, chủ động hơn, cố gắng nâng cao năng lực, hướng tới hiệu quả công việc ngày càng cao hơn. Nhưng mặt khác, một bộ phận cơng nhân nước ta vẫn c n có nhiều hạn chế. Giờ giấc làm việc chưa đáp ứng, ý thức tổ chức và kỷ luật lao động chưa cao, chưa có tầm nhìn xa trơng rộng. o tâm lý tư lợi, lo vun v n cá nhân, đèn nhà ai nhà ấy rạng nên một bộ phận công nhân không s n sàng, khơng mặn mà với cơng việc, khơng vì lợi ích chung của cộng đồng.
Tâm lý coi thường pháp luật, thiếu kỷ cương, kỷ luật, trọng lệ hơn luật ở một số công nhân dẫn tới việc không thực hiện đầy đủ các quy định, quy chế của các công ty, nhà máy.
Nhiều cơng nhân coi cơng việc tại nhà máy, xí nghiệp như là một cách mưu sinh, chứ chưa phải là một nghề nghiệp; họ chưa coi đó là một sự nghiệp, khơng ý thức được vị trí và vai tr của giai cấp mình.
Khơng ít cơng nhân làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có tâm lý làm th. Họ chỉ chú trọng đến công việc , làm tr n phận sự, thụ động và ít chú trọng đến các lĩnh vực chính trị - xã hội, coi những hoạt động đó là của ban chuyên trách. o nhận thức như vậy, nên có một bộ phận cơng nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng và tham gia hoạt động trong các tổ chức chính trị - xã hội .
Thái độ ghen ăn tức ở vẫn c n tồn tại, chưa có lý tưởng vì lợi ích chung. Cần thẳng thắn nhìn nhận trình độ của một bộ phận cơng nhân nước ta vẫn chưa cao, xong đã có nhiều chính sách về bồi dưỡng, cử đi học nhưng tình trạng đối phó, ỷ lại vẫn c n di n ra.