Xuất phát từ cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc đã được trình bày ở
trên, luận văn sử dụng khung lý thuyết của A. Maslow và đề xuất các công cụ
phân tích tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Tập đoàn An Phát Holdings, bao gồm:
(1) Nhu càu sinh lý: Tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi.
(2) Nhu cầu an toàn: Điều kiện làm việc, công việc ổn định
(3) Nhu cầu xã hội: Mối quan tâm của lãnh đạo đối với nhân viên, mối
quan hệ giữa các đồng nghiệp trong tổ chức.
(4) Nhu cầu được tôn trọng: Phân công công việc, đánh giá thực hiện công
viẹc.
(5) Nhu càu tự hoàn thiện: Đào tạo và cơ hội thăng tiến
Phạm vi về nội dung: Luận văn nghiên cứu quy trình tạo động lực lao động cho người lao động (bao gồm 05 bước: Xác định nhu cầu người lao động; phân loại nhu cầu người lao động; thiết kế biện pháp tạo động lực làm việc cho người lao động; triển khai tạo động lực làm việc cho người lao động và đánh giá tạo động lực
làm việc cho người lao động) và các yếu tố tác động đến tạo động lực làm việc cho
người lao động.
Quy trình tiến hành nghiên cứu của Luận văn
- Bước 1: Nghiên cứu cơ sở lý thuyết lý thuyết và điều tra khảo sát
- Bước 2: Phân tích dữ liệu để tìm ra vấn đề tồn tại.
Phân tích các nguyên nhân chính của vấn đề tồn tại
- Bước 3: Đề xuất giải pháp áp dụng và kết luận
* Quy trình thu thập số liệu
Quy trình tiến hành nghiên cứu thực hiện như sau: