7. Kết cấu của luận văn
2.4.3.2. Nguyên nhân chủ quan
Thứ nhất, Cấp ủy, chính quyền một số cơ quan, đơn vị chưa nhận thức đầy đủ và quan tâm đúng mức đến chính sách thu hút của tỉnh, nên chưa tập trung chỉ đạo, chưa xác định đây là giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng NNL, chất lượng nguồn CB, vì vậy kết quả thực hiện chính sách của tỉnh chưa đạt mục tiêu đề ra;
Thứ hai, Do tỉnh chưa thành lập một cơ quan chuyên trách hoặc phòng ban riêng để nghiên cứu, xây dựng, tổ chức thực hiện và đánh giá công tác thu hút NNL chất lượng cao cho tỉnh. Tổ chức thực hiện chính sách chưa đồng bộ, còn hình thức, có nơi không nắm được chính sách thu hút của tỉnh để triển khai thực hiện, đồng thời còn thiếu kinh phí trong quá trình thực hiện;
Thứ ba, Việc sử dụng NNL chất lượng cao tại một số cơ quan, đơn vị còn theo hướng bổ sung về số lượng, chưa đặc biệt quan tâm đến hiệu quả, chất lượng. Dẫn đến việc bố trí công tác không xuất phát từ nhu cầu vị trí việc làm, trình độ chuyên môn được đào tạo của cá nhân.
Thứ tư, Lãnh đạo một số cơ quan đơn vị còn có tâm lý “ngại” người tài, nên không bố trí sử dụng và khuyến khích được tinh thần làm việc của đối tượng được thu hút.
Việc tìm hiểu, nghiên cứu những mặt đạt được, mặt hạn chế, yếu kém được cũng như nguyên nhân của những mặt hạn chế, yếu kém là cơ sở khoa học cho việc đưa ra các giải pháp và kiến nghị để hoàn thiện chính sách.
Tiểu kết chương 2
Vai trò của con người trong đời sống xã hội và phát triển kinh tế ngày càng quan trọng khi tài nguyên thiên nhiên đang dần cạn kiệt. Trong bối cảnh thực hiện Chiến lược CB thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước của Bộ Chính trị Trung ương khóa VIII, các tỉnh thành trong cả nước đã ban hành các chính sách để thu hút NNL chất lượng cao về địa phương làm việc. Tỉnh Thái Nguyên với những đặc điểm về điều kiện tự nhiên và dân số, tình hình phát triển KT-XH bên cạnh những thuận lợi còn rất nhiều khó khăn, cùng với đó là thực trạng NNL trong các CQNN từ cấp tỉnh đến cấp xã còn nhiều yếu kém về số lượng và chất lượng.
Trong bối cảnh đó, UBND tỉnh Thái Nguyên đã ban hành Quyết định 03/2014/QĐ-UBND về chính sách thu hút nguồn nhân lực và luân chuyển cán bộ, công chức của tỉnh. Nội dung chính sách đã có nhiều ưu điểm phù hợp với tình hình thực tiễn của tỉnh. Tuy nhiên, trải qua gần 06 năm thực hiện nội dung chính sách đã bộc lộ một số điểm không còn phù hợp với thực tiễn. Trên cơ sở đánh giá những kết quả đạt được, hạn chế, yếu kém cả về nội dung và quá trình thực hiện. Nghiên cứu, tìm hiểu những nguyên nhân khách quan và chủ quan của những hạn chế, yếu kém trong chính sách, để có thể đưa ra những giải pháp, kiến nghị góp phần hoàn thiện chính sách thu hút NNL chất lượng cao ở tỉnh Thái Nguyên, cũng như thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao làm việc tại UBND thành phố Thái Nguyên.
Chương 3
PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN