Đãi ngộ thông qua bản thân công việc:
Cơ hội thăng tiến: Theo kế hoạch cơng ty cịn có chế độ đào tạo từ nhân viên lên làm quản lý.
Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc:
Nhân viên chia sẽ, giúp đỡ nhau trong công việc cho nhau.
Nhân viên được rèn luyện kỹ năng giao tiếp, nói tiếng anh, được đào tạo phù hợp với văn hịa cơng ty.
Tiền tip của khách nhân viên có thể lựa chọn dùng như thế nào: chia đều, uống nước,…
Để thuận tiện hơn cho nhân viên cơng ty có chính sách đăng kí ca (vì đa phần nhân viên của công ty là sinh viên), nhân viên có thể xoay ca để phù hợp với thời gian rảnh của mình nhất.
Ưu - nhược điểm:
Ưu điểm:
Có đăng kí ca, xoay ca phù hợp đối với nhân viên Trả lương cho nhân viên nhanh chóng, đều đặn
Có hỗ trợ tiền ship hàng cho nhân viên tính trên từng km
Tạo mơi trường làm việc hài hịa, có trách nhiệm( nhân viên tự nhắc nhở nhau)
Cơ hội giao tiếp với khách nước ngoài thường xuyên giúp rèn luyện khả năng giao tiếp và cải thiện tiếng anh, khả năng giao tiếp
Phát triển khả năng bản thân, tương lai có cơ hội thăng tiến. Nhược điểm:
Chưa có chính sách, xem xét tăng lương theo một quy định cụ thể( năng lực, tháng,..)
Khơng có quy định về thưởng ( chăm chỉ, lễ,..), vắng mặt có lương Chưa đưa ra kế hoạch cụ thể về việc đào tạo nhân viên lên làm quản lý Chưa có các chính sách tuyên dương, khuyến khích nhân viên