Q trình tuyển mộ có thể nói rằng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển dụng Trong tình huống thực tế về cơng ty Mili smothie mà nhóm chúng tơi tìm
3.2 Giải pháp cho vấn đề tuyển dụng nhân sự Hire
Có thể nói rằng, sự gắn bó lâu dài của một nhân viên đối với một công ty là rất quan trọng. Sự ổn định nguồn nhân lực mang đến cho doanh nghiệp nhiều lợi ích về mặt thời gian cũng như về doanh thu, lợi nhuận cho doanh nghiệp. Với mùa nhảy việc này, các nguồn nhân lực sẽ chọn cho mình những cơng việc phù hợp. Với sự quan trọng đó, thì với những góp ý về các giải pháp sau đây sẽ giúp cơng việc có các cách hồn thiện hơn khâu tuyển dụng của công ty:
Thứ nhất, tận dụng các mạng lưới, trang mạng xã hội, wed xin việc được công ty khai thác đúng hướng theo thời nay. Công ty cần đăng thêm tin tuyển dụng lên trang wed như tìm việc nhanh, tìm việc 24h,…
Thứ hai, liên kết với các trường đào tạo chuyên môn như đào tạo pha chế như hướng nghiệp Á Âu, hay các hội chợ tìm kiếm việc làm.
Thứ ba, nên phỏng vấn qua điện thoại trước khi phỏng vấn trực tiếp. Đây cũng là phương pháp lọc hồ sơ hiệu quả và tiết kiệm được thời gian.
Cuối cùng về fanpage của Mili Smothie, tơi đã xem và có vài góp ý sau đây. Về profile của page thì ổn, đánh giá có thể thuyết phục khách hàng nhưng theo tôi công ty cũng cần nên chạy quảng cáo , xây dựng thêm hình ảnh sản phẩm, hình ảnh cơng ty, những feedback của khách hàng hay đầu tư để mua thêm lượt LIKE, FOLLOW, SHARE, COMMENT, ĐÁNH GIÁ. Vì với thị yếu của khách hàng hiện này thì khi nhìn vào fanpage nào đó, thì những mục tơi nói trên đều được khách hàng quan tâm. Và người
muốn ứng tuyển vào đó cũng sẽ tìm hiểu “ sơ sơ” qua các trang wed, fanpage,.. để biết thêm về cơng ty mà mình muốn ứng tuyển