Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất, đó là việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, buộc người lao động phải nghỉ việc. Đối với một tổ chức, công ty việc sa thải nhân viên là khơng thể tránh khỏi, sa thải vì nhiều lý do khác nhau và đều vì mục đích trong sạch bộ máy tổ chức, tổ chức hoạt động hiệu quả cao, ổn định. Đối với Công ty TNHH Mili Smoothie việc sa thải cũng khó có thể tránh khỏi, tuy nhiên tại thời điểm hiện tại công ty vẫn chưa thực hiện sa thải đối với nhân viên nào, mới chỉ nhắc nhở tế nhị đối với nhân viên vi phạm nhiều lần. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì pháp luật đã quy định rõ ràng về lý do cũng như thủ tục sa thải lao động. Một quyết định sa thải đúng pháp luật phải đảm báo tính hợp pháp về lý do cũng như thủ tục sa thải.
Nếu công ty không sa thải các nhân viên vi phạm những quy định trên sẽ gây ra nhiều tiêu cực, hậu quả khó lường tác động đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Làm giảm hiệu quả kinh doanh, chất lượng dịch vụ, nguy hiểm hơn có thể là mất khách hàng, mất bí quyết cơng nghệ cao vào tay đối thủ hay tạo hình ảnh xấu cho thương hiệu của cơng ty trên thị trường. Ngồi ra, đối với những nhân viên xin nghỉ việc, phải xin nghỉ trước ít nhất 1 tháng để cơng ty ổn định nhân sự, đào tạo nhân viên mới. Nếu làm trái nhân viên sẽ bị giảm lương tuần gần nhất.
Ưu - nhược điểm:
Ưu điểm:
Tính tới thời điểm hiện tại, công ty TNHH Mili Smoothie chưa phải sa thải trường hợp nhân viên vi phạm kỷ luật nên vẫn giữ được sự ổn định nhân sự trong cơng ty, khơng có tình trạng thiếu nguồn lực lao động.
Nếu công ty không sa thải các nhân viên vi phạm những quy định trên sẽ gây ra nhiều tiêu cực, hậu quả khó lường tác động đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, làm giảm hiệu quả kinh doanh, chất lượng dịch vụ, nguy hiểm hơn có thể là mất khách hàng, mất bí quyết cơng nghệ cao vào tay đối thủ hay tạo hình ảnh xấu cho thương hiệu của công ty trên thị trường.
Đối với những nhân viên xin nghỉ việc, phải xin nghỉ trước ít nhất 1 tháng để công ty ổn định nhân sự, đào tạo nhân viên mới. Nếu không thực hiện theo quy định nhân viên sẽ bị giảm lương tuần gần nhất.