- Lập kế hoạch đào tạo, tuyển dụng nhân lực y tế các chuyên ngành hằng năm của khoa, phòng mình trên cơ sở quy hoạch nhân lực của đơn vị và nhu cầu phát triển của khoa, phòng; trình, báo cáo Ban Giám đốc Trung tâm. Sử dụng và quản lý nhân lực y tế chuyên ngành được đào tạo trong Kế hoạch. Thực hiện đúng, đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định đối với người được cử đi học, người được tuyển dụng.
- Lập kế hoạch đầu tư và tổ chức thực hiện kế hoạch đầu tư, phát triển cơ sở hạ tầng và điều kiện thu hút nhân lực y tế chuyên ngành về làm việc tại đơn vị, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân trong phạm vi quy mô của đơn vị.
79
Tiểu kết chương 3
Dựa trên cơ sở lý luận về thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà được nghiên cứu ở chương 1, căn cứ thực trạng thực hiện chính sách được phân tích ở chương 2, chương 3 đã đi sâu vào đề xuất hệ thống các giải pháp về thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà.
Đó là các giải pháp về đổi mới nhận thức; nâng cao chất lượng nội dung các bước trong tổ chức thực hiện hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà; thực hiện đúng và đầy đủ các yêu cầu trong tổ chức thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà; lựa chọn phương pháp hợp lý trong tổ chức thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà; đề cao trách nhiệm của các chủ thể tham gia thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực thực hiện chính sách công cho đội ngũ viên chức thực thi chính sách phát triển Viên chức ngành y tế và tăng cường các nguồn lực để thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà.
Chương 3 đã đề xuất được bảy giải pháp nhằm góp phần nâng cao chất lượng công tác thực hiện các chính sách phát triển viên chức ngành y tế từ đó nâng cao chất lượng phục vụ, chăm sóc sức khỏe cho người dân.
80
KẾT LUẬN
Trong phát triển ngành y tế, bên cạnh việc xây dựng khung khổ pháp lý thống nhất; xây dựng mạng lưới y tế đồng bộ trong toàn quốc; đầu tư nguồn lực tài chính một cách thỏa đáng để ngành y tế có thể làm tốt việc chăm sóc sức khỏe cộng đồng, Nhà nước còn phải xây dựng, đào tạo đủ và phân bổ hợp lý nguồn nhân lực cho ngành y tế để đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của quần chúng nhân dân. Nhân lực ngành Y tế là thành phần vô cùng quan trọng trong việc cung cấp các dịch vụ y tế có chất lượng, hướng tới bao phủ chăm sóc sức khỏe toàn dân và đạt được các mục tiêu phát triển bền vững liên quan đến sức khỏe, phù hợp quy mô dân số theo tinh thần “ở đâu có dân thì ở đó có y tế”. Đội ngũ nhân lực y tế đa chuyên ngành, có chuyên môn tốt có khả năng cung cấp các dịch vụ y tế chất lượng cao và lấy người dân làm trung tâm là vô cùng cần thiết để đáp ứng nhu cầu y tế đang thay đổi tại Việt Nam, đặc biệt là sự bùng phát của dịch bệnh COVID, sự gia tăng của các bệnh không lây nhiễm và già hóa dân số. Do vậy, cần xây dựng đội ngũ cán bộ y tế có trình độ, đặc biệt ở tuyến cơ sở; có cơ chế chính sách đảm bảo chất lượng chuyên môn y tế và chất lượng đào tạo tại các trường đại học y; và đảm bảo mức lương xứng đáng cho các cán bộ y tế. Do vậy, vấn đề thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế đang cần phải nghiên cứu, để có những giải pháp tổ chức thực hiện có hiệu quả. Luận văn thạc sĩ “Thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà” đã phần nào đáp ứng được yêu cầu trên.
Trên cơ sở lý luận về chính sách công, Luận văn đã nghiên cứu những vấn đề lý luận về thực hiện chính sách công trong việc phát triển viên chức ngành y tế và phân tích thực tiễn hoạt động tại thành phố Đà Nẵng để đánh giá khách quan thực trạng thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà trong những năm qua (ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân), trên cơ sở đó, đề xuất các giải pháp trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà, góp phần đưa chính sách vào thực tiễn quản lý viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà hợp lý và hiệu quả.
81
chuyển hóa ý chí của Đảng và Nhà nước về phát triển viên chức ngành y tế thành hiện thực, là bước đặc biệt quan trọng trong chu trình chính sách để hiện thực hóa chính sách. Thực trạng năng lực thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế ở thành phố Đà Nẵng nói chung và ở TTYT quận Sơn Trà nói riêng cho thấy, bên cạnh những ưu điểm còn bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập. Do đó, Luận văn với đề tài: “Thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà” có ý nghĩa khoa học, thiết thực và cấp bách hiện nay trong tình hình diễn biến dịch bệnh COVID hết sức phức tạp nhằm mục đích tạo chuyển biến tích cực về việc thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế từ đó nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức ngành y tế có phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ ngày càng cao, đáp ứng được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần hiện thực hóa Nghị quyết Trung ương 7 (khóa XII) về xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Luận văn có ý nghĩa trong việc tìm ra giải pháp hiệu quả nhất nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng đội ngũ viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà. Do trình độ năng lực bản thân có hạn, nên Luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót, học viên kính mong quý thầy, cô giáo thông cảm và tham gia góp ý.
82