Bảng 1: Tình hình laođộng của Công ty TNHH Thương hiệu và Đồng phục LIONtrong 3 năm2016–2018
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 So sánh
2017/2016 2018/2017 Người Tỷ lệ (%) Người Tỷ lệ (%) Người Tỷ lệ (%) +/- % +/- % Tổng số lao động 8 100 10 100 15 100 2 125 5 150
1. Phân theo giới tính
40
Nữ 4 50 6 60 10 66,7 2 150 4 166,7 2. Phân theo trìnhđộ Đại học 6 75 8 80 13 86,7 2 133,3 5 162,5 Cao đẳng 2 25 2 20 2 13,3 0 100 0 100 3. Theo độ tuổi 20 - 36 tuổi 8 100 10 100 15 100 2 125 5 150
(Nguồn: Phòng nhân sựCông ty TNHH Thương hiệu và Đồng phục LION)
Nhân lực là nhân tố vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp, tham gia trực tiếp vào hoạt động kinh doanh và quyết định kết quả doanh nghiệp đạt được. Dựa vào số liệu ở bảng 1, có thể thấy rằng từ năm 2016-2018, lực lượng lao động của doanh nghiệp không có sựbiến động quá lớn, tuy nhiên đang có xu hướng tăng từ năm 2016 so với 2017 và năm 2017 so với năm 2018. Cụthể là năm 2017, tổng số lao động tăng 2 người so với năm 2016 tức là tăng 25% so với năm 2016. Năm 2018, tổng số lao động tăng 5 người tức là tăng 50% so với năm 2017. Sự biến động này chủ yếu là do nhu cầu nguồn nhân lực trong công ty tăng lên, một số bộ phận cần có sự bổ sung thêm nguồn lực để đảm bảo hiệu quảtrong kinh doanh.
Cơ cấu lao động theo giới tính qua ba năm 2016-2018 cho thấy: Năm 2016 số lượng lao động nam nữ cân bằng, năm 2017 có sự chênh lệch không quá lớn giữa số lượng lao động nam và nữ và năm 2018 thì sự chênh lệch giữa số lượng lao động nam và nữlà khá lớn. Đa phần qua các năm lao động nữchiếm tỉ trọng lớn hơn so với lao động nam trong cơ cấu lao động.
Năm 2017, chỉ có số lượng nữ là tăng và tăng 2 người tức là tăng 50% so với năm 2016. Năm 2018, số lượng lao động nữ và lao động nam đều tăng. Số lượng lao động nữ tăng lên 4 người tức là tăng lên 66,7% và số lượng lao động nam tăng lên 1 người tức là tăng 25% so với năm 2017. Qua đó ta thấy số lượng nữ tăng lên đáng kể.
Số lượng lao động trìnhđộ trung cấp là không có, trìnhđộ lao động cao đẳng vẫn không thay đổi, trình độ lao động đại học thì có tăng lên đáng kể qua các năm. Cụthể, năm 2017, số lượng trình độ đại học tăng lên 2 người tức là tăng lên 33,3% so với năm 2016. Đến năm 2018, số lượng lao độTrường Đại học Kinh tế Huếng có trình độ đại học tăng lên 5 người tức là
tăng lên tới 62,5% so với năm 2017. Qua đây cho thấy trình độ lao động của công ty trong giai đoạn 2016-2018 có sự tăng lên đáng kể, là cơ hội cho sự phát triển trong tương lai.
Đội ngũ nhân viên trẻ, năng động, sáng tạo, nhanh nhẹn, nhiệt tình thích nghi nhanh với những sự thay đổi của Công ty cũng như thị trường bên ngoài. Tuy nhiên, bên cạnh đó, với đội ngũ nhân viên trẻ như vậy cũng mang đến không ít khó khăn khi nhân viên chưa có kinh nghiệm, Công ty phải tốn thêm một khoảng thời gian và chi phí đào tạo cho nhân viên.
Qua bảng tình hình laođộng của công ty ta thấy:
Đểphục vụcho sự phát triển của Công ty trong thời gian tới, Công ty đã rất chú ý trong xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộkỹthuật có trìnhđộ, có kinh nghiệm và được đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề liên tục. Trong công tác tuyển dụng rất chú ý đến việc tuyển dụng các lao động có bằng cấp trình độ. Điều quan trọng là công ty cũng có sự đầu tư cho công tác đào tạo cán bộ quản lý và nhân viên. Công ty tích cực cửcác cán bộvà nhân viên tham gia các khóa giảng dạy, khóa huấn luyện cho các nhân viên kinh doanh do các trung tâm, các hiệp hội tổchức.