CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.4. Phân tích hồi quy tuyến tính
4.4.3. Thảo luận kết quả hồi quy
Hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa:
Hệ số β của “Lương và phúc lợi” (PL) = 0,319 có dấu (+) nên mối quan hệ giữa của “Lương và phúc lợi” và “Lòng trung thành” (LTT) là cùng chiều. Có nghĩa là, khi
STT Biến Beta chuẩn hóa % Thứ tự ảnh hưởng 1 Lương và phúc lợi (PL) 0.308 22.8 8 1 52
đánh giá của nhân viên về “Lương và phúc lợi” biến thiên 1 đơn vị thì “Lòng trung thành” sẽ biến thiên 0,319 đơn vị cùng chiều.
Hệ số β của “Bản chất của công việc” (BC) = 0,272 có dấu (+) nên mối quan hệ giữa của “Bản chất của công việc” và “Lòng trung thành” (LTT) là cùng chiều. Có nghĩa là, khi đánh giá của nhân viên về “Bản chất của công việc” biến thiên 1 đơn vị thì “Lòng trung thành” sẽ biến thiên 0,272 đơn vị cùng chiều.
Hệ số β của “Môi trường và điều kiện làm việc” (MT) = 0,219 có dấu (+) nên mối quan hệ giữa của “Môi trường và điều kiện làm việc” và “Lòng trung thành” (LTT) là cùng chiều. Có nghĩa là, khi đánh giá của nhân viên về “Môi trường và điều kiện làm việc” biến thiên 1 đơn vị thì “Lòng trung thành” sẽ biến thiên 0,219 đơn vị cùng chiều.
Hệ số β của “Người lãnh đạo” (LD) = 0,216 có dấu (+) nên mối quan hệ giữa của “Người lãnh đạo” và “Lòng trung thành” (LTT) là cùng chiều. Có nghĩa là, khi đánh giá của nhân viên về “Người lãnh đạo” biến thiên 1 đơn vị thì “Lòng trung thành” sẽ biến thiên 0,216 đơn vị cùng chiều.
Hệ số β của “Đào tạo và phát triển” (DT) = 0,162 có dấu (+) nên mối quan hệ giữa của “Đào tạo và phát triển” và “Lòng trung thành” (LTT) là cùng chiều. Có nghĩa là, khi đánh giá của nhân viên về “Đào tạo và phát triển” biến thiên 1 đơn vị thì “Lòng trung thành” sẽ biến thiên 0,162 đơn vị cùng chiều.
Hệ số β của “Đồng nghiệp” (DN) = 0,145 có dấu (+) nên mối quan hệ giữa của “Đồng nghiệp” và “Lòng trung thành” (LTT) là cùng chiều. Có nghĩa là, khi đánh giá của nhân viên về “Đòng nghiệp” biến thiên 1 đơn vị thì “Lòng trung thành” sẽ biến thiên 0,145 đơn vị cùng chiều.
Hệ số hồi quy chuẩn hóa:
Hệ số này xác định vị trí ảnh hưởng của các biến độc lập đến biến phụ thuộc trong mô hình hồi quy, các hệ số hồi quy chuẩn hóa có thể chuyển đổi như sau:
53
2 Bản chất của công việc (BC) 0.277 20.5
7 2
3
Môi trường và điều kiện làm
việc (MT) 0.234 9 17.3 3
~~4 Người lãnh đạo (LD) 0.212 15.7
2 ~~4
5 Đào tạo và phát triển (DT) 0.168 12.4
8 5
6 Đồng nghiệp (DN) 0.148 10.9
6
6
Giả thuyết
Nội dung
Kết quả
H1
Lương và phúc lợi tác động cùng chiều đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty CP XNK Hải Bình.
Chấp nhận
H2
Văn hóa doanh nghiệp tác động cùng chiều đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty CP XNK Hải Bình.
Bác bỏ
H3
Đồng nghiệp tác động cùng chiều đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty CP XNK Hải Bình.
Chấp nhận
H4
Người lãnh đạo tác động cùng chiều đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty CP XNK Hải Bình.
Chấp nhận
(Nguồn: kết quả nghiên cứu của tác giả, 2021)
Nhân tố Lương và phúc lợi (PL) đóng góp 22,88%, Bản chất của công việc (BC) đóng góp 20,57%, nhân tố Môi trường và điều kiện làm việc (MT) đóng góp 17,39%, nhân tố Người lãnh đạo (LD) đóng góp 15,72%, nhân tố Đào tạo và phát triển (DT) đóng góp 12,48%, nhân tố Đồng nghiệp (DN) đóng góp 10,96%. Như vậy, thứ tự ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty CP XNK Hải Bình (LTT) là: thứ nhất là Lương và phúc lợi (PL); thứ nhì là Bản chất của công việc (BC); thứ ba là Môi trường và điều kiện làm việc (MT); thứ tư là Người lãnh đạo (LD); thứ năm là Đào tạo và phát triển (DT); thứ sáu là Đồng nghiệp (DN).
54