Kiểm định các giả thuyết của mô hình nghiên cứu- 123docz.net

CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

4.4. Phân tích hồi quy tuyến tính

4.4.4. Kiểm định các giả thuyết của mô hình nghiên cứu

Bản chất của công việc tác động cùng chiều đến lòng trung

thành của nhân viên tại Công ty CP XNK Hải Bình. Chấpnhận

Đào tạo và phát triển tác động cùng chiều đến lòng trung

thành của nhân viên tại Công ty CP XNK Hải Bình. Chấpnhận

Môi trường và điều kiện làm việc tác động cùng chiều đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty CP XNK Hải

Bình. Chấpnhận

Sự công nhận tác động cùng chiều đến lòng trung thành của

Giá trị trung bình Ý nghĩa

1,00 - 1,80 Hoàn toàn không đồng ý

1,81 - 2,60 Không đồng ý

2,61 - 3,40 Bình thường

3,41 - 4,20 Đồng ý

4,21 - 5,00 Hoàn toàn đồng ý

T Mã hóa Nội dung Trungbình Độ lệchchuẩn Ket luận

1 PL1

Công ty có chính sách trả lương xứng

đáng với khả năng làm việc của anh/chị

3.74 ± 0.850 Đồng ý

2 PL2

Thu nhập của anh/chị trong công ty tốt hơn so với các công ty khác cùng

ngành.

3.48 ± 0.850 Đồng ý

3 PL3

Công ty trả lương đầy đủ và đúng hạn.

3.57 ± 0.881 Đồng ý

4 PL4

Công ty thực hiện đầy đủ các phúc

lợi xã hôi cho anh/chị. 3.63 ± 0.869 Đồng ý

Trung bình sự đồng ý 3.60 ± 0.862 Đồng ý

(Nguồn: kết quả nghiên cứu của tác giả, 2021)

Từ những phân tích trên có thể kết luận mô hình lý thuyết thích hợp với dữ liệu nghiên cứu, có 6 nhân tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty CP XNK Hải Bình, đó là: Lương và phúc lợi, Đồng nghiệp, Người lãnh đạo, Bản chất của công việc, Đào tạo và phát triển, Môi trường và điều kiện làm việc.

Kiểm định các giả thuyết của mô hình nghiên cứu

Các công trình nghiên cứu có liên quan

Mô hình nghiên cứu của đề tài