3. Những đóng góp mớı của luận văn
3.4.3.Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tại chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đa
người dân và doanh nghiệp. hợp vi phạm… qua đó, góp phần duy trì và nâng cao chỉ số PAPI, PCI của tỉnh.
Trên cơ sở đã có chi nhánh văn phòng đất đai huyện Tam Đường tiếp tục thực hiện:
Thực hiện tốt quy chế một cửa tiếp nhận và trả kết quả;
Nâng cao hiệu quả trong thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian xem xét hồ sơ;
Áp dụng phần mềm quả lý vào giải quyết thủ tục hành chính, liên thông giải quyết hồ sơ cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất giữa các cơ quan để rút ngắn thời gian, đơn giản hóa hồ sơ;
Thực hiện niêm yết công khai số điện thoại đường dây nóng, địa chỉ thư điện tử để tiếp nhận các ý kiến phản ánh, kiến nghị của người dân, doanh nghiệp;
Tập huấn nâng cao kỹ năng, tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, gắn trách nhiệm cho người đứng đầu các phòng, ban tránh để sảy ra các sai sót trong thủ tục hành chính.
3.4.3. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tại chi nhánh Văn phòng đăng kýđất đai đất đai
*Căn cứ giải pháp
Đội ngũ cán bộ là một bộ phận quan trọng và không thể thiếu của các đơn vị nói chung. Năng lực làm việc của họ sẽ quyết định chất lượng, hiệu quả công tác và công tác đăng ký và cấp giấy chứng nhận QSDĐ của đơn vị. Vì vậy, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ chuyên môn là yêu cầu khách quan đối với bất kỳ một đơn vị nào trước yêu cầu của cơ chế mới. Để thực hiện được mục tiêu nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ chuyên môn cần phải có kế hoạch tổng thể, thực hiện trong một thời gian dài với nhiều phương thức thích hợp để tuyển chọn, sử dụng, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ.
*Thực hiện giải pháp
ký đất đai huyện Tam Đường cần có các kế hoạch thực hiện như:
Rà soát đánh giá lại toàn bộ bộ máy đăng ký và cấp giấy chứng nhận QSDĐ của đơn vị về năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức. Trên cơ sở đó tiến hành sắp xếp lại tổ chức, kiện toàn lại bộ máy đăng ký và cấp giấy chứng nhận QSDĐ theo hướng tinh gọn, chuyên trách, hoạt động có hiệu quả.
Tăng cường bồi dưỡng kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ, khả năng ứng dụng các phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu, hỗ trợ cho công tác đăng ký và cấp giấy chứng nhận QSDĐ bằng các hình thức tham dự các lớp tập huấn nhất là khi có chính sách mới.
Có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cho cán bộ về chính trị, tin học, ngoại ngữ nhằm trang bị kỹ năng cần thiết phục vụ công việc chuyên môn.
Khuyến khích, khích lệ cán bộ công nhân viên tự học nâng cao trình độ chuyên môn cũng như cập nhật các văn bản chế độ, kiến thức mới trong quản lý.
Công tác thu phí, lệ phí phải được cập nhật kịp thời các quy định mới về mức thu phí, lệ phí bằng việc thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn nâng cao năng lực, trách nhiệm của các cán bộ phụ trách thu phí và lệ phí nhằm tránh tình trạng thu sai, không đúng theo quy định.