3. Những đóng góp mớı của luận văn
3.4.6.Giải pháp khen thưởng và xử phạt
*Căn cứ giải pháp
Để nâng cao trách nhiệm trách nhiệm, ý thức của từng người trong công việc chuyên môn được phân công và công việc chung của chi nhánh đồng thời nâng cao chất lượng đời sống cho cán bộ, nhân viên, tạo niền tin vào tập thể, cần có giải pháp khen thưởng, kỷ luật rõ ràng.
*Thực hiện giải pháp
Thực hiện đầy đủ chế độ và công tác phí cho các cán bộ đăng ký và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất để các cán bộ đăng ký và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất có động lực thực hiện tốt công việc được giao một cách tận tình và tỉ mỉ.
Ngoài ra để khuyến khích cán bộ văn phòng đăng ký đất đai huyện Tam Đường hoạt động, cần có chế độ khen thưởng cán bộ chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai huyện Tam Đường hoạt động có thành tích tốt. Cuối năm các cán bộ văn phòng đăng ký đất đai huyện Tam Đường viết bản tự kiểm điểm kết quả công tác năm, có nhận xét đánh giá của UBND xã, thị trấn được phân công phụ trách đăng ký và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất xem xét đánh giá xếp loại thi đua. Chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai huyện Tam Đường phối hợp với UBND xã, thị trấn đề nghị chủ tịch UBND huyện khen thưởng cho các cán bộ có thành tích tốt. Bên cạnh đó cần phải kiểm điểm và nhắc nhở thậm chí là kỷ luật các cán bộ chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai huyện Tam Đường và cán bộ địa chính xã cố tình thực hiện công tác đăng ký và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất nhanh, ẩu và sai số liệu trong quá trình xác minh kiểm tra dẫn đến cấp
giấy chứng nhận quyền sử dụng đất sai.
Văn phòng đăng ký đất đai tỉnh cần điều chỉnh quy chế chi tiêu nội bộ phù hợp, công công khai minh bạch tài chính, thu - chi và công bằng trong khen thưởng, kỷ luật giúp tạo niềm tin của cán bộ vào lãnh đạo và đơn vị.
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ