Trên cơ sở phân tích kết quả nghiên cứu trong và ngoài nước về sự hài lòng trong công việc một cách khách quan, tác giả nhận thấy các nghiên cứu còn phụ thuộc, chịu tác động của các yếu tố xung quanh đối tượng nghiên cứu, tùy thuộc vào hoàn cảnh sống, lĩnh vực hoạt động thì các yếu tố có thể thay đổi và khác nhau về mức độ ảnh hưởng.
- Đối với kết quả nghiên cứu ngoài nước: quá trình phát triển, tốc độ tăng trưởng của các nước khác nhau, cũng như nền văn hóa khác nhau, nên cách tiếp cận, nhu cầu về động lực làm việc của các chủ thể trong các nghiên cứu cũng khác nhau, nên kết quả nghiên cứu ngoài nước về sự hài lòng trong công việc còn những sự khác biệt so với sự hài lòng của người lao động tại VIETSOVPETRO.
- Đối với kết quả nghiên cứu trong nước: với sự khác biệt về địa lý, điều kiện tự nhiên, văn hóa ở các vùng miền thuộc nước ta khác nhau, nên sự hài lòng công việc của người lao động giữa các địa phương có những sự khác nhau nên khi áp dụng kết quả các nghiên cứu trong nước nêu trên đối với cán bộ nhân viên khối văn phòng đang công tác tại VIETSOVPETRO cần phải có những điều chỉnh để đánh giá chính xác được thực tế.
Do đó, trên cơ sở lý thuyết về sự hài lòng trong công việc với nền tảng là lý thuyết JDI, cùng với các nghiên cứu trước đây kết hợp với thực tiễn công tác của bản thân tại VIETSOVPETRO. Tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối văn phòng tại VIETSOVPETRO gồm: điều kiện làm việc, thu nhập và phúc lợi, quan hệ công việc, cơ hội thăng tiến, công nhận sự đóng góp cá nhân.
Một số giả thuyết được đặt ra cho mô hình nghiên cứu như sau:
H1: Điều kiện làm việc ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối văn phòng tại VIETSOVPETRO.
H2: Thu nhập và phúc lợi ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối văn phòng tại VIETSOVPETRO.
H3: Quan hệ công việc ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối văn phòng tại VIETSOVPETRO.
H4: Cơ hội thăng tiến ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối văn phòng tại VIETSOVPETRO.
H5: Công nhận sự đóng góp cá nhân ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối văn phòng tại VIETSOVPETRO.
Hình 2. 2: Mô hình nghiên cứu đề nghị
H1+ H2+ H4+ H5+ Sự hài lòng của cán bộ nhân viên
Cơ hội thăng tiến Công nhận sự đóng góp cá nhân Quan hệ công việc Thu nhập và phúc lợi Điều kiện làm việc H3+