Trong nghiên cứu này dữ liệu được thu thập bằng hình thức phỏng vấn trực tiếp qua bảng câu hỏi và qua email cơ quan. Tổng số đối tượng khảo sát được gửi bảng hỏi là 250 cán bộ nhân viên của VIETSOVPETRO. Kết quả phản hồi thu về sau khảo sát là 208 mẫu đạt tỷ lệ 83.2%, sau khi loại những bảng hỏi trả lời thiếu quá nhiều thông tin, không trung thực và sai sót, kết quả còn lại 198 bảng đủ tiêu chuẩn để tiến hành phân tích.
Phân tích nhân khẩu học bao gồm câu hỏi thông tin dùng để xác định giới tính, nhóm tuổi, trình độ học vấn, và thâm niên của nhân viên VIETSOVPETRO. Mục đích của những câu hỏi này là để cung cấp một cái nhìn tổng thể và hình ảnh chung của người trả lời trong nghiên cứu này. Hơn nữa, dựa trên phân tích nhân khẩu học, sự khác biệt ý kiến giữa các phân nhóm được so sánh. Bảng 4.1 tóm tắt các đặc điểm của đối tượng nghiên cứu này.
Bảng 4. 19: Đặc điểm của đối tượng nghiên cứu
Đặc Điểm Mẫu nghiên cứu
Số Lượng Tỷ Lệ % Giới Tính Nam 105 52 Nữ 93 48 Tổng 198 100.0 Tuổi Dưới 35 61 30.8 Từ 35 - 50 84 42.4 Từ 50 trở lên 53 26.8 Tổng 198 100.0 Học vấn Cử nhân/cao đẳng 137 69.2 Thạc sĩ 53 26.8
Tiến sĩ 8 4.0 Tổng 198 100.0 Thâm niên Dưới 5 năm 14 7.1 Từ 5 - 10 năm 44 22.2 Từ 11 - 15 năm 72 36.4 Trên 15 năm 68 34.3 Tổng 198 100.0 Vị trí Giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý 57 28.5 Không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý 141 71.5 Tổng 198 100.0 Về giới tính:
Kết quả nghiên cứu cho thấy, số lượng nhân viên VIETSOVPETRO nam giới là 105 người (chiếm 52%), nữ giới là 93 người tương đương với tỷ lệ 48%. Từ đó cho thấy có sự chênh lệch giữa nhân viên nam và nhân viên nữ. Trong đó tỷ lệ nam trong lực lượng lao động của VIETSOVPETRO Bà Rịa - Vũng Tàu nhiều hơn nữ, tỷ lệ này cũng đúng với thực tế tại VIETSOVPETRO Bà Rịa - Vũng Tàu vì đi đặc thù của công việc nhiều áp lực và sức cạnh tranh cao trong lĩnh vực dầu khí.
Về Độ tuổi:
Kết quả nghiên cứu cho thấy trong tổng số 198 nhân viên VIETSOVPETRO tham gia vào cuộc khảo sát, có 61 nhân viên có độ tuổi dưới 35 chiếm tỷ lệ 30.8%, có 84 nhân viên nằm trong độ tuổi từ 35 – 50 chiếm tỷ lệ 42.4%, có 53 nhân viên nằm trong độ tuổi trên 50 chiếm tỷ lệ 26.8%, Như vậy số nhân viên có độ tuổi từ 35 đến 50 tuổi chiếm tỷ lệ nhiều nhất trong cuộc khảo sát này và phản ánh đúng với thực tế tại đơn vị.
Về học vấn:
Kết quả nghiên cứu cho thấy trong tổng số 198 cán bộ nhân viên của VIETSOVPETRO Bà Rịa - Vũng Tàu tham gia vào cuộc khảo sát, chỉ có 08 cán bộ nhân viên có trình độ tiến sĩ chiếm tỷ lệ 4%, trong khi đó đa phần là có trình độ Cử nhân/cao đẳng với 137 nhân viên chiếm tỷ lệ 69.2%, và lượng cán bộ nhân viên có trình độ thạc sĩ cũng chiếm tỷ lệ khá cao là 26.8% với 53 người tham gia vào cuộc khảo sát này. Như vậy trong cuộc nghiên cứu này số nhân viên có trình độ đại học
chiếm tỷ lệ cao nhất và trình độ thạc sĩ thứ hai. Điều này cho thấy rằng đối tượng khảo sát có trình độ học vấn chủ yếu là đại học và sau đại học và phù hợp với đặc thù công việc đòi hỏi yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ cao trong khối văn phòng nói riêng và lĩnh vực dầu khí nói chung.
Về thâm niên công tác:
Kết quả khảo sát cho thấy trong số 198 nhân viên tham gia vào cuộc khảo sát, có 14 nhân viên có thâm niên công tác dưới 5 năm chiếm tỷ lệ 7.1 %, có 44 nhân viên có thâm niên công tác từ 5 – 10 năm chiếm tỷ lệ 22.2%, có 72 nhân viên có thâm niên công tác từ 11 – 15 năm, chiếm tỷ lệ 36.4 % và có 68 nhân viên có thâm niên công tác trên 15 năm chiếm tỷ lệ 34.3%. Như vậy số nhân viên có thâm niên công tác từ 11 đến 15 năm chiếm tỷ lệ lớn nhất và số nhân viên có thâm niên công tác dưới 5 năm chiếm tỷ lệ thấp nhất.
Về Vị trí công việc:
Tham gia vào cuộc khảo sát này đa phần là nhân viên không giữ chức vụ lãnh đạo khi có tới 141 người chiếm tỷ lệ 71.5%. Chỉ có 57 cán bộ quản lý tham gia vào cuộc khảo sát này chiếm tỷ lệ 28.5%.