Dựa trên kết qua phân tích hồi quy để giải thích, kiểm định các giả thuyết đã đưa ra trong mô hình nghiên cứu đề xuất.
Một là, tất cả 05 giả thuyết gồm: H1, H2, H3, H4 và H5 được chấp nhận ở
mức ý nghĩa sig nhỏ hơn 0.01.
Bảng 4. 29: Tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu
Giả thuyết Nội dung Kết quả
kiểm định
H1
Điều kiện làm việc ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối văn phòng tại VIETSOVPETRO.
Chấp nhận
H2
Thu nhập và phúc lợi ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối văn phòng tại VIETSOVPETRO.
Chấp nhận
H3
Quan hệ công việc ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối văn phòng tại VIETSOVPETRO.
Chấp nhận
H4
Cơ hội thăng tiến ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối văn phòng tại VIETSOVPETRO.
Chấp nhận
H5
Công nhận sự đóng góp cá nhân ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối văn phòng tại VIETSOVPETRO.
Chấp nhận
Thứ hai, mức độ ảnh hưởng (quan trọng) của từng nhân tố ảnh hưởng đến sự hài
lòng trong công việc của cán bộ nhân viên VIETSOVPETRO dựa trên hệ số Beta chuẩn hóa được xác định như sau:
− Cơ hội thăng tiến là nhân tố có ảnh hưởng mạnh nhất đến sự hài lòng trong công việc. Cụ thể là, khi sự hài lòng đối với Cơ hội thăng tiến tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lòng trong công việc của nhân viên VIETSOVPETRO tăng, giảm 0,340 đơn vị.
− Thu nhập và phúc lợi là nhân tố có ảnh hưởng mạnh thứ hai đến sự hài lòng trong công việc. Cụ thể là, khi sự hài lòng đối với khen thưởng tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên VIETSOVPETRO tăng, giảm 0,252 đơn vị.
trong công việc. Cụ thể là, khi sự hài lòng đối với Điều kiện làm việc tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lòng trong công việc của nhân viên VIETSOVPETRO tăng, giảm 0,242 đơn vị.
− Ghi nhận sự đóng góp cá nhân là nhân tố có ảnh hưởng mạnh tiếp theo đến sự hài lòng trong công việc. Cụ thể là, khi sự hài lòng đối với Ghi nhận sự đóng góp cá nhân tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên VIETSOVPETRO tăng, giảm 0,192 đơn vị.
− Quan hệ công việc là nhân tố có ảnh hưởng yếu nhất đến sự hài lòng trong công việc. Cụ thể là, khi sự hài lòng đối với Quan hệ công việc tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên VIETSOVPETRO tăng, giảm 0,183 đơn vị.