liên đoàn, tổng liên đoàn và công đoàn quốc tế)
Theo quy định tại Điều 2 Công ước 87, NLĐ có quyền thành lập, gia nhập các tổ chức theo sự lựa chọn của mình, cũng có nghĩa là bản thân NLĐ và các tổ chức của họ cũng có quyền tự do trong việc quyết định tổ chức của mình có gia nhập, thành lập, liên kết với các tổ chức, các công đoàn và các tổng liên đoàn quốc tế hay không. Điều này được khẳng định rõ hơn tại Điều 5 Công ước 87: “các tổ chức của NLĐ có quyền hợp thành các liên đoàn, tổng liên đoàn, và mọi tổ chức, liên đoàn hoặc tổng liên đoàn đều có quyền gia nhập, có quyền liên kết với các tổ chức quốc tế của NLĐ”. Việc chấp nhận cho một tổ chức công đoàn liên kết thuộc thẩm quyền của chính các liên đoàn hoặc các tổng liên đoàn trên cơ sở phù hợp với điều lệ và quy định của chính các liên đoàn hoặc các tổng liên đoàn đó mà không có sự can thiệp của các cơ quan công quyền mang tính chính trị.
Quy định này nhằm đảm bảo quyền tự do thành lập tổ chức đại diện của NLĐ được thực thi một cách hiệu quả. Ở đó, NLĐ, tổ chức đại diện của NLĐ có thể tập hợp lại với nhau trên cơ sở có sự thống nhất, đoàn kết về lợi ích. Sự đoàn kết này không bị giới hạn trong một cơ sở sản xuất kinh doanh, trong một ngành nghề
cụ thể hay trong nền kinh tế của một quốc gia mà còn mở rộng ra phạm vi quốc tế. Khi đó, sức mạnh và khả năng bảo vệ quyền lợi cho NLĐ cũng như tiếng nói của tổ chức không còn bị phân tán, hạn chế, đơn lẻ mà sẽ tập trung thành một thể thống nhất, có hiệu quả cao hơn, từ đó bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ tốt hơn. Quy định này minh chứng rằng, quyền tự do thành lập tổ chức đại diện của NLĐ được tạo điều kiện theo một cơ chế khá thoáng, đảm bảo tính liên kết và hội nhập29.