4. CẤU TRÚC ĐỀ TÀI
3.2.3. Giải pháp về phúc lợi
Công ty cần thực hiện thêm các chính sách phúc lợi khác như tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, hỗ trợ vay vốn ngân hàng cho người lao động ổn định cuộc sống...
Nhất là trong thời kì dịch bệnh Covid như hiện nay công ty luôn đồng hành với người lao động giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động là một việc làm rất quan trọng trong thời điểm bùng phát COVID-19. Công ty đã triển khai các phương án hỗ trợ như bảo đảm quyền lợi người lao động, cho phép nghỉ ốm có lương, các hình thức hỗ trợ kinh tế như trợ cấp nuôi con và trợ cấp chi phí khám chữa bệnh khi người lao động bị nhiễm bệnh . Trong đó còn hỗ trợ đặt biệt đến các hoàn cảnh khó khăn nhất của công ty sẽ trợ cấp
Trợ cấp cho trường hợp có hoàn cảnh khó khăn: 500.000 đồng/tháng. Đa dạng hóa các chính sách phúc lợi, để nhân viên thêm yêu mến và gắn bó hơn với công ty. Công ty có thể nghiên cứu dành một phần ngân sách cho việc tổ chức du lịch hàng năm, có thể là những chuyến du lịch trong thành phố, để tiết kiệm chi phí, mà vẫn tạo được động lực và sự gắn kết giữa các nhân viên. Cùng với đó là thêm khoản tiền thưởng cho các dịp như đám cưới, sinh nhật… Đưa ra những chính sách động viên giúp đỡ người lao động khi có các vấn đề khó khăn phát sinh xảy ra giúp người lao động nhanh chóng khắc phục những khó khăn đó và trở lại công việc.
Ngoài việc trợ cấp tốt các nhu cầu về vật chất Công ty cần tổ chức thăm hỏi, động viên người lao động nhằm tạo sự tin tưởng của lao động đối với Công ty, giúp họ an tâm khi làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Mức chi cụ thể phải được công bố công khai. Để nhân viên cảm thấy mình được quan tâm và thêm yêu mến công ty.