4. CẤU TRÚC ĐỀ TÀI
2.2.2.3. Chế độ phúc lợi
Bảng 2.8: Phúc lợi của Công ty cổ phần Họ Nguyễn
Đơn vị tính: đồng/người
TT
Nội dung các phúc lợi Mức
hưởng T T Nội dung các phúc lợi
Mức hưởng 1 Ngày 30/4&1/5 1000.000 8 Người lao động mất 500.000 2 Ngày 2/9 1000.000 9 Tứ thân phụ mẫu mất 300.000
TT Nội dung các phúc lợi Mức
hưởng T T Nội dung các phúc lợi
Mức hưởng 3 Ngày thành lập công ty 1000.000 10 Con mất 300.000 4 Ngày 8/3 & 20/10 200.000 11
5 Thiếu nhi 1/6 200.000 12 6 Người lao động ốm đau 200.000 13
7 Người lao động cưới 200.000 14
(Nguồn: Trích quy chế phúc lợi Công Cổ phần Họ Nguyễn)
Công ty cổ phần Họ Nguyễn đã thực hiện tốt chính sách phúc lợi theo quy định của nhà nước, về chính sách bảo hiểm y tế bắt buộc, chính sách thai sản và số ngày nghỉ phép, nghỉ các ngày lễ trong năm. Bên cạnh đó, thì công ty cũng có chính sách thưởng vào ngày lễ để khuyến khích nhân viên.
Người lao động tại công ty cổ phần Họ Nguyễn được đảm bảo hưởng đầy đủ số ngày nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật hiện hành: Tết âm lịch, tết dương lịch, ngày Quốc Khánh, ngày Giỗ tổ Hùng Vương, Quốc tế lao động, ngày Giải phóng miền Nam…
Như vậy, có thể thấy chế độ phúc lợi của của Công ty đã có những tác dụng nhất định trong việc tạo động lực lao động thông qua các kích thích vật chất, hỗ trợ, quan tâm tới cuộc sống của người lao động. Tuy nhiên, cùng với sự phát triển đòi hỏi chế độ phúc lợi cũng cần phải được điều chỉnh cho phù hợp với thực tế nhằm duy trì và phát huy vai trò trong công tác tạo động lực.