- Công tác hoạch định NNL được Công ty Cổ phần Dược phẩm Phong Phú được chú trọng thực hiện Việc hoạch định NNL được thực hiện khá cụ thể Từ việc bám sát
mục tiêu, chiến lược sản xuất kinh doanh; dự báo và xác định được nhu cầu NNL ngắn hạn và dài hạn cho mục tiêu phát triển của Công ty Cổ phần Dược phẩm Phong Phú; đến lập các kế hoạch thực hiện chi tiết
- Công tác phân tích công việc đã được hoàn thiện ở mức cao Công ty Cổ phần Dược phẩm Phong Phú đã xây dựng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc cho từng vị trí, chức danh một cách chính xác, chi tiết, rõ ràng, đầy đủ thông tin Các phương pháp đã được kết hợp với nhau để mang lại hiệu quả cho việc thu thập thông tin và phân tích
- Công tác tuyển dụng được Phòng Hành chánh nhân sự thực hiện tích cực, thông qua nhiều nguồn thông dụng, chính yếu nhất Thông qua tuyển dụng đã tạo ra cho công ty lực lượng lao động trẻ, có tinh thần thái độ làm việc một cách nghiêm túc Công tác tuyển dụng cũng đáp ứng việc bổ sung lực lượng lao động thiếu hụt hằng năm nhằm đảm bảo số lượng cho việc sản xuất kinh doanh
- Công tác phát triển nghề nghiệp, đào đạo và phát triển NNL tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Phong Phú được đầu tư mạnh mẽ Công ty Cổ phần Dược phẩm Phong Phú chú trọng hoạt động đào tạo cho nhân viên để hỗ trợ nhân viên đủ năng lực làm việc cho vị trí đang đảm nhiệm và sẵn sàng phát triển lên vị trí cao hơn cho những cá nhân có tiềm năng Duy trì nhiều hình thức đào tạo một cách linh hoạt phù hợp với từng lộ trình phát triển, từng vị trí công việc và phòng ban để phát huy hiệu quả cao nhất trong việc phát triển nhân viên
- Công ty Cổ phần Dược phẩm Phong Phú đảm bảo tốt về quan hệ lao động và môi trường cũng như điều kiện làm việc