Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị trực thuộc Sở

Một phần của tài liệu LUẬN văn THẠC sĩ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG cơ làm VIỆC của NHÂN VIÊN sở CÔNG THƯƠNG QUẢNG NAM (Trang 50 - 52)

- Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, cho từ chức, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác đối với Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và các chức danh tương đương do Giám đốc Sở quyết định theo quy định của pháp luật. Riêng Chánh Thanh tra Sở trước khi bổ nhiệm phải có văn bản thỏa thuận của Chánh Thanh tra tỉnh;

- Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, cho từ chức, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác đối với Giám đốc, Phó Giám đốc đơn vị sự nghiệp thuộc Sở thực hiện theo quy định của pháp luật và theo phân cấp quản lý cán bộ của Ủy ban nhân dân tỉnh;

hợp, chuyên môn, nghiệp vụ và các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Công Thương thực hiện theo quy định của pháp luật.

2.1.3.5. Biên chế

- Biên chế công chức:

Biên chế công chức là biên chế các tổ chức tham mưu tổng hợp và chuyên môn, nghiệp vụ thực hiện chức năng quản lý nhà nước thuộc Sở, do Giám đốc Sở phân bổ trong tổng số biên chế công chức được Ủy ban nhân dân tỉnh giao hàng năm.

- Biên chế viên chức và số lượng người làm việc thuộc đơn vị sự nghiệp công lập:

Việc phân bổ biên chế viên chức, quyết định số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Công Thương được thực hiện theo quy định pháp luật hiện hành.

- Trên cơ sở Đề án vị trí việc làm của Sở Công Thương, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở được duyệt, hằng năm Giám đốc Sở Công Thương xây dựng dựng kế hoạch biên chế công chức, biên chế viên chức và số lượng người làm việc của các tổ chức tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc, trình Uỷ ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định để đảm bảo thực hiện lộ trình tinh giản biên chế và thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Giám đốc Sở Công Thương bố trí, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với chức danh chuyên môn, tiêu chuẩn ngạch công chức, viên chức nhà nước theo quy định của pháp luật về quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Cơ sở lý thuyết Mô hình nghiên cứu và thang đo nhápNghiên cứu định tính và phỏng vấn sâu n=10

Điều chỉnh mô hình và thang đo Mô hình nghiên cứu và thang đo chính thức

Nghiên cứu định lượng

Kiểm định thang đo Điều chỉnh mô hình(nếu có)

Kiểm định các giả thuyết nghiên cứu

Kiểm định Cronbach Alpha Phân tích nhân tố khám phá EFA

Phân tích hồi quy bội

Một phần của tài liệu LUẬN văn THẠC sĩ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG cơ làm VIỆC của NHÂN VIÊN sở CÔNG THƯƠNG QUẢNG NAM (Trang 50 - 52)