V. Điều kiện làm việc DKL
3.5.4.Sự khác biệt theo mức thu nhập
d. Nhân tố “Quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp”
3.5.4.Sự khác biệt theo mức thu nhập
Bảng 3.30: Kiểm định Levene phương sai đồng nhất đối với thu nhập
Levene Statistic df1 df2 Sig.
1,089 4 133 0,365
(Nguồn: Kết quả từ số liệu khảo sát)
Giá trị Sig. trong kiểm định Levene phương sai đồng nhất đối với thu nhập lớn hơn 0,05 nên ở độ tin cậy 95%, chấp nhận giả thuyết Ho: phương sai
bằng nhau, tức là phương sai của sự đánh giá giữa các nhân viên có thu nhập khác nhau là giống nhau. Trong trường hợp này, kết quả của bảng ANOVA sẽ được dùng để đưa ra kết luận kiểm định về giá trị trung bình.
Bảng 3.31: Kết quả phân tích ANOVA đối với thu nhập
Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Between Groups 2,311 4 0,578 3,665 0,007 Within Groups 20,962 133 0,158 Total 23,273 137
(Nguồn: Kết quả từ số liệu khảo sát)
Từ bảng kết quả trên, với giá trị sig. nhỏ hơn so với mức ý nghĩa 5% nên bác bỏ giả thuyết Ho. Tức là có sự khác biệt về động cơ làm việc của nhân viên ở các mức thu nhập khác nhau. Cụ thể:
Bảng 3.32: Động cơ làm việc của nhân viên theo thu nhập
Thu nhập
(Triệu/tháng) Số lượng Trung bình Độ lệch chuẩn
< 5 23 3,275 0,357
Từ 5 đến 10 63 3,450 0,415 Từ 10 đến 15 32 3,490 0,378 Từ 15 đến 20 11 3,758 0,397
Trên 20 9 3,704 0,423
(Nguồn: Kết quả từ số liệu khảo sát)
Theo kết quả phân tích ở trên và kết quả phân tích sâu ANOVA (Phụ lục …), sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về động cơ làm việc của nhân viên xảy ra ở nhân viên có các nhóm thu nhập dưới 5 triệu, từ 5 đến 10 triệu với nhân viên ở nhóm thu nhập từ 15 đến 20 triệu và trên 20 triệu. Hay nói cách khác: Với mức ý nghĩa 0,05 thì nhân viên có thu nhập dưới 10 triệu sẽ có động cơ làm việc thấp hơn nhân viên có thu nhập trên 15 triệu.