6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.1.3. Tình hình chung về nguồn nhânlực làmviệc trong các xã, phường
Nhìn chung , nguồn nhân lực hành chính xã, phường tại thị xã Điện Bàn cơ bản đáp ứng yêu cầu quản lý hành chính nhà nước , các đơn vị xã, phường đã tuân thủ chỉ tiêu biên chế của cấp trên giao cho. Trong các năm qua tuy nguồn nhân lực có tăng thêm nhưng do quy mô tổ chức và yêu cầu công việc mở rộng nên các địa phương có xin gia tăng thêm biên chế chủ yếu là các vị trí của người hoạt động không chuyên trách , và số lượng cán bộ, công chức được điều chỉnh bổ sung cho phù hợp với chức năng nhiệm vụ được giao.
Cơ cấu về theo độ tuổi có những chuyển biến tích cực , số lượng người lao động trong độ tuổi 31-45 chiếm tỷ lệ lớn nhất (62,46%) trong nguồn nhân lực hành chính xã, phường cho thấy đội ngũ cán bộ đang dần được trẻ hóa , đây là một lợi thế điều này sẽ góp phần thay đổi nền hành chính “già nua” của chúng ta.
Đội ngũ cán bộ phần đông có trình độ đại học trở lên( trên 80 %) đối với nguồn nhân lực hành chính xã, phường. Điều đó cho thấy trình độ chuyên môn nghiệp vụ của nguồn nhân lực hành chính xã phường đã tương đối đáp ứng yêu cầu công việc , so với trước đây thì con số này thật sự rất ấn tượng. Sự nâng cao về trình độ chuyên môn sẽ giúp gia tăng hiệu quả thực hiện công việc.
Trình độ lý luận chính trị và quản lý hành chính nhà nước của cán bộ, công chức đã được nâng cao , đáp ứng yêu cầu quản lý , tiêu chuẩn, chức danh cán bộ ngày càng được cụ thể hóa và hoàn thiện.
Trình độ ngoại ngữ, tin học của lực lượng nguồn nhân lực hành chính xã, phường tại thị xã Điện Bàn khá cao, 80% có trình độ tin học là một con số đáng mừng , bởi trong xu thế hiện nay khi tin học hóa văn phòng trở thành một phần quan trọng trong cải cách hành chính thì việc trang bị kiến thức tin học cho cán bộ, công chức là một việc rất quan trọng , trình độ ngoại ngữ là một trở ngại đáng kể cho việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức nhưng hiện nay cũng đã được cải thiện đáng kể.
thị xã Điện Bàn vẫn còn những vấn đề cần sớm giải quyết để hoàn thiện hơn đó là: Trong cơ cấu cán bộ, công chức thì tỷ lệ nữ giới vẫn còn ít so với nam giới, Mặc dù trong thời gian qua đã có những thay đổi tích cực thế nhưng vẫn chưa đạt dược sự cân bằng. Hơn nữa tỷ lệ nữ giới đảm nhận đảm nhận các chức vụ lãnh đạo, quản lý vẫn còn ít. Trong xu thế bình đẳng hiện nay, khi năng lực của phụ nữ không thua kém so với đàn ông thì cần quan tâm, tạo điều kiện hơn nữa cho cán bộ, công chức nữ.
Tuy đội ngũ cán bộ đã được trẻ hóa nhưng số lao động trong độ tuổi dưới 30 vẫn còn ít (8,07%) , như vậy lực lượng lao động hành chính cấp xã, phường bổ sung cho tương lai của Thị xã Điện Bàn vẫn còn thiếu, dễ dẫn đến tình trạng thiếu cân đối .