6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1.3. Một số quan điểm và nguyên tắc khi đề xuất giải pháp
Thực hiện nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đối ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị về công tác cán bộ.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải gắn liền với đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị tại cơ sở theo tình thần kết luận số 64-KL/TW, ngày 28-5-2013 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XI) về Kết luận Hội nghị lần thứ bảy, Ban Chấp hành Trung ương (khóa XI) một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở.
Thực hiện tốt việc tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ và cải cách hành chính. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải gắn với thực hiện Nghị quyết TW4 (khóa XI) một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay và Chỉ thị số 05- CT/TW, ngày 15-5-2016 của Bộ Chính trị (khóa XII) về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, chú trọng cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số.
Tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, xác định đây là nhiệm vụ đột phá về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ giai đoạn 2016 - 2020, định hướng đến năm 2025.
Xây dựng hệ thống kinh tế mở. Khai thác một cách có hiệu quả nguồn nội lực, đồng thời tích cực thu hút nguồn lực đầu tư từ bên ngoài để đổi mới một cách toàn diện.
Gắn chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế với thực hiện công bằng xã hội. Phát triển kinh tinh tế hàng hóa nhiều thành phần.
Không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Xây dựng hệ thống đô thị thông minh phát triển từ trung tâm đến tiểu vùng, thực hiện đô thị hóa một cách
phù hợp hài hòa.
Tăng cường công tác bảo vệ môi trường, phát triển khoa học công nghệ tạo nền tảng cho việc phát triển lâu dài và bền vững. Gắn kinh tế quốc phòng – an ninh, và bảo vệ vững chắc thành quả cách mạng.