nơi làm việc, bạn cần:
1 Xác định cách thức bị quấy rối quấy rối
1 Xác định cách thức bị quấy rối quấy rối Có chính sách rõ ràng về
quấy rối tình dục với:
Giúp nhân viên hiểu rõ về những chính sách và quy trình ngay từ khi bắt đầu công việc hoặc khi chính sách được cải tiến, cập nhật.
Lãnh đạo cơ quan bạn có nghĩa vụ bảo vệ nhân viên khỏi bị quấy rối tình dục trong bất kì hoàn cảnh nào, kể cả khi tác nghiệp ở hiện trường.
Có một số tài liệu hữu ích cho các phóng viên được an toàn và không bị quấy rối tình dục khi tác nghiệp hiện trường bao gồm: Phóng viên không biên giới/UNESCO, Hướng dẫn an toàn cho nhà báo -chương 3, phần 7
Trung tâm DART cho báo chí và các tai nạn. Hãy lên tiếng: Những rào cản bản thân, Sự an toàn và Phụ nữ trong ngành báo
6
•Quy tắc ứng xử đúng đắn để phòng tránh việc quấy rối tình dục xảy ra
•Có những biện pháp xử lí vấn đề này một cách hệ thống trong nội bộ cơ quan
SỰ AN TOÀN TRONG NGHỀ NGHIỆP
Thực tế, khi quấy rối tình dục xảy ra ở nơi làm việc, lãnh đạo cơ quan của bạn sẽ là người chịu trách nhiệm cho việc này.
Trong khi chính sách về quấy rối tình dục cần xây dựng một cách rõ ràng và hiệu quả, nhiều tổ chức vẫn chưa thực hiện nghiêm chỉnh quy định này. Nếu cơ quan không có chính sách riêng về vấn đề này, bạn cần kiểm tra lại xem quấy rối tình dục có được giải quyết với chính sách hay quy chuẩn nào khác không. Nếu vấn đề này không được xử lí với bất kì chính sách nào thì điều này có nghĩa bạn sẽ chỉ được bảo vệ khỏi vấn nạn này qua luật pháp nước bạn và bạn nên tìm hiểu những luật này.
Bạn sẽ tìm được link những tài liệu này tại Phần 6.