8.1. QUYỀN CỦA NHÂN VIÊN
Nhân viên của bạn cần biết một số quyền lợi mà mình có.
[TÊN CƠ QUAN] sẽ đối xử với các vụ quấy rối tình dục một cách công bằng, minh bạch dựa trên sự tôn trọng các quyền của nhân viên. Mọi nhân viên có những quyền sau:
• Được làm việc trong một môi trường an toàn, thân thiện, không có bất kì sự kì thị nào, bao gồm quấy rối tình dục
• Được trình báo vụ việc khi thấy người khác bị quấy rối tình dục
• Được giấu tên • Được bảo mật
• Được biết về vụ việc bạn bị cáo buộc [miễn là không làm ảnh hưởng đến quyền bảo mật]
• Đưa chứng cứ bác bỏ những cáo buộc về bạn • Được xem xét kĩ lưỡng về vụ việc của bạn • Quyền được cử người đại diện
• Được kháng cáo
• Được xóa bỏ tất cả các tài liệu liên quan đến vụ việc và không bị ghi vào hồ sơ việc làm
• Làm đơn kháng cáo nếu bạn chưa hài lòng với án quyết, nêu rõ lí do.
8.2. TRÁCH NHIỆM CỦA NHỮNG NGƯỜI QUẢN LÝ
Lãnh đạo của bạn là bộ mặt đại diện cho cơ quan đó và bất kỳ thất bại nào trong trách nhiệm của họ cũng là thất bại của cơ quan đó. Bạn cần nhấn mạnh rõ trách nhiệm và nghĩa vụ của lãnh đạo trong việc ngăn chặn và điều tra quấy rối tình dục nơi công sở.
Là đại diện của [TÊN CƠ QUAN], lãnh đạo nên tận dụng quyền của mình để:
• Ngăn chặn và phát hiện ra những hành vi không đúng đắn
• Ngăn chặn những hành vi khiến sự an toàn của môi trường làm việc bị đe dọa
• Điều chỉnh chính sách về quấy rối tình dục, cũng như các chính sách khác và biện pháp liên quan
• Đảm bảo tất cả các bên đều hiểu rõ quyền lợi của họ trong chính sách này
• Đảm bảo tất cả các bên đều hiểu rõ các phương thức khiếu nại, những hậu quả và các biện pháp kỉ luật ở [TÊN CƠ QUAN]
• Đảm bảo tất cả các vụ quấy rối tình dục đều được điều tra kĩ càng
• Có phản hồi với các bên liên quan