về quấy rối tình dục
Dưới đây là một chính sách mẫu hữu dụng và thực tiễn nhất về vấn đề quấy rối tình dục dành cho các cơ quan báo chí mà hiện tại chưa có chính sách riêng về vấn đề này hoặc những cơ quan muốn cải thiện chính sách của mình. Chính sách này dựa trên một số chính sách quấy rối tình dục của một số tổ chức trong lĩnh vực truyền thông, trong đó có chính sách mẫu của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và những biện pháp phòng chống quấy rối tình dục của Công ty truyền thông VG, Na Uy.
Bạn cần điều chỉnh chính sách để phù hợp với cơ quan của bạn. Nó sẽ cần được luật sư có chuyên môn về luật lao động và liên quan đến vấn đề kì thị ở nước bạn lên bản thảo trước, hoặc ít nhất là kiểm tra lại.
Chi tiết trong chính sách sẽ phụ thuộc vào một vài yếu tố khác, bao gồm:
Luật về vấn đề quấy rối tình dục ở nước bạn
Quy mô và nguồn lực của cơ quan
Chính sách và những biện pháp hiện tại mà cơ quan bạn đang áp dụng, cụ thể về vấn đề khiếu nại và kỉ luật.
Dưới mỗi điều khoản sẽ có ghi chú, cũng như một vài ví dụ, liên quan đến điều khoản đó.
LỜI MỞ ĐẦU
Đây là phần bạn nên đề cập rằng tổ chức có chính sách không khoan nhượng đối với vấn đề quấy rối tình dục và bạn cam kết là sẽ tạo cho nhân viên một môi trường làm việc an toàn.
Bạn cũng có thể bổ sung một số chi tiết về:
• Lí do bạn đưa ra chính sách này • Đối tượng của chính sách này
• Người được ủy quyền về vấn đề này trong cơ quan • Người có quyền phê duyệt chính sách này
• Thời gian chính sách này được phê duyệt và đánh giá. [TÊN CƠ QUAN] cam kết sẽ cung cấp môi trường làm việc an toàn cho nhân viên khỏi vấn nạn phân biệt đối xử dưới mọi hình thức, bao gồm quấy rối tình dục nơi công sở. Quấy rối tình dục là những hành vi không mong muốn và mang tính xúc phạm, được khơi từ nhu cầu tình dục của con người. Những hành vi này xúc phạm đến danh dự người khác và khiến họ cảm thấy bị sỉ nhục, xấu hổ và bị đe dọa.
[TÊN CƠ QUAN] đề ra chính sách không khoan nhượng đối với tất cả các hình thức tấn công, quấy rối tình dục tại công sở.
[TÊN CƠ QUAN] đảm bảo rằng tất cả các lãnh đạo và nhân viên trong cơ quan sẽ luôn được biết và nắm rõ về chính sách này.
Chính sách này đã vạch ra rõ ràng các biện pháp xử lí: