Những chỉ dẫn này được trích từ nhiều phần và điều khoản trong chính sách này.
NHÂN VIÊN BỊ QUẤY RỐI TÌNH DỤC NƠI LÀM VIỆC
• Đó không phải là lỗi của bạn nếu bạn bị quấy rối tình dục.
• Nhớ rằng: Bạn không đơn độc và không phải người duy nhất vướng phải chuyện này. Quấy rối tình dục vẫn có thể xảy ra trong lĩnh vực báo chí.
• Bạn có quyền hợp pháp được làm việc trong một môi trường an toàn khỏi nguy cơ bị quấy rối tình dục. Đây là trách nhiệm của [TÊN CƠ QUAN].
• Vụ việc có được giải quyết hay không phụ thuộc hoàn toàn vào việc [TÊN CƠ QUAN] có được báo cáo về vụ việc hay không.
• Bạn cần trình báo với người có trách nhiệm trong vấn đề này. Đó có thể là :
Lãnh đạo trực tiếp
Lãnh đạo khác trong cơ quan
Phòng nhân sự
Phòng an ninh, y tế
Đại diện công đoàn
Dịch vụ hỗ trợ sức khỏe nghề nghiệp.
• Tất cả những người trên đều có nghĩa vụ bảo mật thông tin cho bạn.
• Là người trình báo vụ việc, những thông tin cá nhân và những gì bạn chia sẻ cũng sẽ được bảo mật và chỉ những người liên quan trong việc điều tra mới được quyền biết.
• Tội sẽ nghiêm trọng hơn nếu bạn bị tấn công tình dục hay cưỡng hiếp. Không chỉ thông báo cho [TÊN CƠ QUAN], bạn cần trình báo cho cơ quan công an để
Chính sách này sẽ được phổ biến rộng rãi trong nội bộ cơ quan [TÊN CƠ QUAN] sẽ đảm bảo tất cả quản lý và nhân viên luôn luôn nắm rõ chính sách về quấy rối tình dục. Chính sách này sẽ được tham khảo hoặc bao gồm những tài liệu sau của [TÊN CƠ QUAN]:
Danh sách này cần dựa trên những chính sách, tài liệu và hợp đồng hiện tại của cơ quan:
• Quy tắc đạo đức và ứng xử • Sổ tay nhân viên
• Hợp đồng lao động
• Hợp đồng tư vấn hoặc hợp tác
• Bất kì hợp đồng thương lượng nào khác
Chính sách sẽ được xem xét lại theo kế hoạch hàng năm.
Tất cả nhân viên và quản lý sẽ được đào tạo về chính sách này: