• Lương bổng trên thị trường
Công ty không phải là hòn đảo. Nó nằm ở vị thế cạnh tranh gay gắt. Do đó, công ty cần phải nghiên cứu kỹ mức lương thịnh hành trong xã hội hiện nay đối với cùng một ngành nghề đó ra sao. Các công ty lớn thường tiến hành nghiên cứu độc lập. các công ty nhỏ thường phải nhờ các chuyên viên tư vấn. Cuộc nghiên cứu này dựa trên ba lãnh vực sau đây : khu vực địa lý nơi công ty đang kinh doanh, một số hãng nhất định nào đó cần nghiên cứu, và các công ty chủ yếu cần so sánh đối chiếu.
• Chi phí sinh hoạt
Lương bổng phải phù hợp với chi phí sinh hoạt , đó là quy luật chung của bất kì nước nào trên thế giới. Tại Việt Nam, Nhà nước cũng quy định mức lương tối thiểu để nhân viên đủ sống khi làm việc tại công ty nước ngoài hoặc tại công ty liên doanh.
• Công đoàn
Hiện nay công đoàn tại các công ty ở Việt Nam chỉ đóng một vài trò thứ yếu trong các vấn đề lương bổng và đãi ngộ. Nhưng chắc chắn sau này công đoàn là một thế lực rất mạnh mà các cấp quản trị phải thảo luận với họ trong ba lãnh vực sau đây: 1.Các tiêu chuẩn được sử dụng để xếp lương bổng, 2. Các mức chênh lệnh lương , và 3.Các phương pháp trả lương .
Nếu công ty muốn áp dụng các kế hoạch trả lương kích thích sản xuất thành công , công ty phải bàn bạc với họ. có công đoàn ủng hộ, các kế hoạch này dễ thành công.
Sức ép của xã hội cũng rất quan trọng. Ai cũng biết rằng lương bổng ảnh nưởng đến giá cả của sản phẩm và dịch vụ. Xã hội -đại biểu là người tiêu thụ - không bao giờ muốn giá cả sinh hoạt gia tăng. Họ tạo sức ép buộc một số công ty không được tăng lương , và phải theo mức lương mà công ty khác đang áp dụng.
• Nền kinh tế
Trong một nền kinh tế đang suy thoái, nguồn cung ứng lao động dĩ nhiên tăng cao - nói nôm na là số người thất nghiệp tăng. Do đó, các công ty có khuynh hướng hạ thấp lương hoặc không tăng lương. Tuy nhiên, công đoàn, chính phủ, và xã hội lại ép công ty tăng lương cho phù hợp với mức chi phí sinh hoạt gia tăng. Đây là một vấn đề hắc búa đối với các nhà quản trị.
• Luật pháp
Chính sách lương bổng phải tuân theo luật lệ của nhà nước. Luật lao động của các nước nói chung và của Việt Nam nói riêng đều nghiêm cấm phân biệt đối xử nam nữ khi trả lương.