- Xét về chỉ tiêu IRR thì Keo lai giâm hom là mơ hình có tỷ suất thu hộ
4.3.3. Giải pháp về lao động
Trên cơ sở rà soát lại số cán bộ, nhân viên và lao động có đến thời điểm sắp xếp đổi mới; Công ty Lâm nghiệp Bến Hải xây dựng phương án bố trí cán bộ, nhân viên, lao động của Công ty theo hướng sử dụng tối đa phù hợp với năng lực, sở trường của người lao động. Đối với lao động dơi dư trong q trình sắp xếp, tổ chức lại được giải quyết chính sách theo quy định tại Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ và Thông tư số 19/2004/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 11 năm; Nghị định số 155/2004/NĐ- CP ngày 10 tháng 4 năm 2004 về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước.
4.3.3.1 Về sắp xếp lao động
- Tổ chức lao động: Tổng số cán bộ, công nhân lao động có mặt đến 31/10/2006 là: 191 người. Trong đó:
+ Số lao động cần bố trí sử dụng tại Cơng ty lâm nghiệp: 70 người + Số lao động điều chuyển sang BQL rừng phòng hộ (dự kiến): 6 người
+ Số lao động dôi dư: 115 người
- Giải quyết về lao động dôi dư 115 người (trong đó: nghỉ hưu trước tuổi: 9 người, lao động dôi dư nghỉ thôi việc:106 người) thực hiện theo Nghị định 41/2002/NĐ-CP.
- Đối với cán bộ, công nhân viên trong danh sách của Công ty Lâm nghiệp, đang làm việc, có hưởng lương từ cơng ty hoặc khơng hưởng lương từ Cơng ty nhưng có thu nhập từ kết quả sản xuất do nhận khoán đất, khốn rừng, vườn cây của cơng ty thì cơng ty có trách nhiệm thực hiện các quy định có liên quan của pháp luật về bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- Đối với số cán bộ, cơng nhân viên nhận khốn, nếu vẫn hưởng lương theo cấp bậc công việc thì cơng việc khốn đó phải thể hiện trong hợp đồng lao động theo quy định hiện hành. Nếu tiền cơng được tính vào kết quả khốn thì phải quy định rõ hình thức trả lương trong hợp đồng lao động.
4.3.3.2 Thực hiện chế độ chính sách cho người lao động
Chăm lo đời sống cho người lao động trước hết là mọi người đều có việc làm thường xuyên để có thu nhập và nâng cao mức thu nhập để cải thiện và nâng cao đời sống. Có chế độ khuyến khích cơng nhân lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng, phải kết hợp chỉ tiêu nhiệm vụ được giao với việc làm kinh tế gia đình, có quy chế tiền lương, tiền thưởng phù hợp với công sức người lao động. Xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương công khai cho mọi công nhân lao động trong Công ty biết và phấn đấu.
Tổ chức phong trào văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao, chăm lo đời sống văn hóa cho người lao động, sản xuất kinh doanh có hiệu quả, có lãi, có trích quỹ phúc lợi để tổ chức tham quan, nghỉ mát, du lịch... Tổ chức thăm hỏi cơng nhân lao động và gia đình khi bị hoạn nạn.
Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thân thể, trang bị đủ, đúng số lượng, đúng chất lượng các phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động. Thực hiện tốt chế độ đào tạo, đề bạt, nâng lương và tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.