Có chiếm lược, mục tiêu phát triển đúng đắn, phù hợp với xu thế thời đại và nội lực các trường trên địa bàn tỉnh Hòa Bình, phối hợp tốt giữa các huyện và giữa các trường, phát huy đoàn kết của tập thể Cán bộ, viên chức ngành Giáo dục, gắn kết, đồng sức đồng lòng vì sự phát triển chung của giáo dục trên địa bàn tỉnh Hòa Bình .
Tăng cường công tác đào tạo, nâng cao đội ngũ cán bộ giáo viên, đổi mới tư duy trong phương thức quản lý, xác định hiệu quả công việc là trên hết, nâng cao kỹ năng giao tiếp, ứng xử trong giải quyết công việc. Xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ chuẩn, hệ thống kiểm soát, kiểm soát, đánh giá nội bộ ở mọi lĩnh vực, từ công tác cán bộ đến công tác quản lý chi thường xuyên…Có chế độ đãi ngộ thỏa đáng đối với cán bộ có trình độ chuyên môn cao, thưởng phạt nghiêm minh, thực hiện công bằng và minh bạch trong việc phân phối quỹ thu nhập.
Thông qua công tác đánh giá sẽ cho phép xác định đúng những mặt tích cực, những tồn của trong công tác quản lý và sử dụng kinh phí chi thường xuyên chế độ chính sách đối với học sinh trên địa bàn tỉnh nói chung, huyện Tân Lạc, tỉnh Hòa Bình nói riêng, để trên cơ sở đó đề xuất, bổ sung, hoàn thiện, hoặc xây dựng cơ chế quản lý mới phù hợp hơn.
Tỉnh tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và tin học hóa công tác quản lý chi thường xuyên, ứng dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật đến tất cả các lĩnh vực và hoạt động của đời sống kinh tế, xã hội, trong đó có lĩnh vực chi NSNN. Do vậy, quản lý nói chung và quản lý chi thường xuyên chế độ chính sách đối với học sinh nói riêng cũng trở nên phức tạp hơn, đòi hỏi sự đầu tư lớn cả về chất xám và năng lực của trang thiết bị. Quá trình thu nhận, xử lý thông tin và ra quyết định quản lý
sẽ thuận tiện, nhanh chóng, chính xác và mang lại hiệu quả cao nếu áp dụng công nghệ hiện đại.