6. Kết cấu đề tài
2.3. Giai đoạn 2006 2014
Từ năm 2006 đến năm 2014 là giai đoạn KCN Sông Công được đầu tư nhiều về cơ sở hạ tầng. Tuy nhiên, vẫn gặp nhiều khó khăn trong công tác giải phóng mặt bằng, xây dựng tái định cư, môi trường… Năm 2008, KCN còn gặp nhiều khó khăn về thời tiết rét đậm, rét hại kéo dài gậy nhiều thiệt hại về tài sản đã làm ảnh hưởng đến sản xuất. Song được sự chỉ đạo của Tỉnh ủy và các cấp Đảng ủy, sự phối hợp và điều hành của các cấp chính quyền cộng với sự nỗ lực
của công nhân viên chức lao động và nhân dân các dân tộc trên địa bàn, hoạt động sản xuất của KCN có bước phát triển theo chiều hướng tích cực, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chủ yếu do Ban quản lý KCN đề ra. Đến năm 2009, do biến động của giá cả thị trường đặc biệt là vấn đề suy thoái kinh tế toàn cầu ảnh hưởng không nhỏ đến sản xuất kinh doanh của đơn vị. Từ đó, có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, thu nhập của công nhân viên chức lao động nói chung và ảnh hưởng đến hoạt động của công đoàn nói riêng.
Đến năm 2012 và những năm tiếp theo với các chính sách về tiền tệ và các giải pháp khác của Chính Phủ đã kiềm chế lạm phát trong nước. Đây là những chính sách đúng đắn của Nhà nước và Chính phủ nhưng do chưa có sự chủ động nên công tác quy hoạch xây dựng các KCN Thái Nguyên (trong đó có KCN Sông Công) gặp phải không ít khó khăn trong công tác giải phóng mặt bằng phát triển KCN, vận động thu hút đầu tư vào KCN.
Tuy nhiên, trong cả giai đoạn 2006 – 2014 nhằm khắc phục những khó khăn và phát huy lợi thế, công đoàn KCN luôn luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Liên đoàn lao động Tỉnh và chi bộ Ban quản lý các KCN tỉnh Thái Nguyên. Bên cạnh đó, đội ngũ Ban chấp hành luôn có sự thống nhất cao trong chỉ đạo công việc đặc biệt trong công tác phối hợp, chỉ đạo, có sự đoàn kết, nhất trí, có tinh thần trách nhiệm trong công việc. Chủ doanh nghiệp đã không ngừng cố gắng tự mình vượt qua khó khăn và vươn lên, tạo được công ăn việc làm cho người lao động. Một số doanh nghiệp sản xuất kinh doanh gặp thuận lợi hơn, việc làm cho người lao động cũng như thu nhập của họ cũng được cải thiện, tạm thời có thu nhập ổn định.
Về tình hình công nhân viên chức, lao động KCN trong giai đoạn 2006- 2014: Do hầu hết các doanh nghiệp trong các KCN đều mới đi vào hoạt động nên đã có sự tác động đến số lượng công nhân viên chức lao động trong từng năm. Hơn nữa những đơn vị doanh nghiệp cũng gặp khó khăn trong việc quản lý, tổ chức, điều hành sản xuất kinh doanh do còn thiếu kinh nghiệm , thiếu vốn
lưu động, … Tất cả đã ảnh hưởng đến quá trình sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp nên số lượng công nhân viên chức thay đổi theo từng năm.
Bảng 2.9. Thống kê số lượng người lao động KCN Sông Công giai đoạn 2006 – 2012
Năm Tổng số công nhân viên lao động (người)
Lao động có việc làm thường xuyên (người)
Lao động không có việc làm thường xuyên (người) 2006 1800 1705 95 2008 160.000 159.135 865 2009 5.443 4.890 553 2010 5.612 5.462 150 2012 6000 5.650 350
(Nguồn: Tài liệu của Ban chấp hành Công đoàn các KCN Thái Nguyên)
Hiện nay, KCN Sông Công vẫn có sự biến đổi về cơ cấu, số lượng lao động lúc vào lúc ra dẫn đến một vài doanh nghiệp gặp khó khăn, đồng thời thu nhập của người lao động không ổn định. Tuy nhiên, công tác bảo hộ lao động và điều kiện lao động ngày càng thuận lợi, đảm bảo an toàn hơn. Với những hoạt động tích cực của tổ chức công đoàn cùng với sự quan tâm của các doanh nghiệp nên quyền và lợi ích của người lao động ngày được cải thiện, đời sống được nâng cao. Từ đó, giúp người lao động ngày càng yên tâm, tin tưởng vào sự phát triển của các doanh nghiệp và công cuộc đổi mới của Đảng, nhà nước.
Thực hiện chỉ đạo của Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên, của chi bộ Đảng Ban quản lý các KCN tỉnh Thái Nguyên, công đoàn các KCN tỉnh Thái Nguyên đã tuyên truyền và hoạt động tổ chức trong công nhân viên chức, lao động chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước như Kỷ niệm 76 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03/2/1930 – 03/2/2006), kỷ niệm 31 năm giải phóng hoàn toàn miền nam thống nhất đất nước (30/4/1975 – 30/4/2006), ngày quốc tế lao động(1/5), kỷ niệm 115 năm ngày sinh của chủ tịch Hồ Chí Minh,… Đặc biệt, nội dung của Đại hội Công đoàn lần thứ X năm 2006 đã
giúp công đoàn KCN Sông Công có những hoạt động cụ thể dựa trên mục tiêu và phương hướng tổng quát do Đại hội đề ra. Đó là xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, xứng đáng là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và vai trò lãnh đạo cách mạng trong thời kỳ mới. Củng cố và phát triển sâu rộng khối đại đoàn kết toàn dân tộc trong Mặt trận Tổ Quốc Việt Nam, trên cơ sở liên minh vững chắc giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước sôi nổi, rộng khắp, thiết thực và có hiệu quả trong công nhân, viên chức và lao động. Tham gia quản lý, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức, lao động. Đẩy mạnh phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn trong các thành phần kinh tế, nâng cao năng lực và trình độ cán bộ công đoàn, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch, vững mạnh, mở rộng và tăng cường hợp tác quốc tế, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển KT-XH, xây dựng và bảo vệ vững chắc tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Hoạt động của công đoàn được thể hiện rõ nét ở các chức năng cơ bản mà đầu tiên đó là công tác tuyên truyền, giáo dục và được tiến hành bằng nhiều hoạt động cụ thể như tuyên truyền, phổ biến đường lối, chủ trương của Đảng, luật pháp của nhà nước, nhất là những chính sách có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ của công nhân lao động như luật lao động, luật công đoàn, luật doanh nghiệp, các văn bản dưới luật, các quy trình, quy phạm sản xuất, nội quy của doanh nghiệp. Những hoạt động này giúp cho công nhân, lao động nắm vững đường lối, chính sách của Đảng các chiến lược phát triển KT-XH, nắm vững các chính sách luật pháp cũng như chủ trương phát triển của ngành, của doanh nghiệp để tự giác chấp hành pháp luật và bảo vệ mình trước pháp luật. Từ đó, xây dựng một khối liên minh trong nội bộ người lao động nói riêng và khối đại đoàn kết dân tộc nói chung.
Được sự quan tâm chỉ đạo của Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên, năm 2006 công đoàn các KCN tỉnh Thái Nguyên đã tổ chức lớp tập huấn cán bộ công đoàn chủ chốt từ cơ sở đến Ban chấp hành công đoàn các KCN tỉnh Thái Nguyên. Nội dung công tác tập huấn là về nghiệp vụ công tác công đoàn và công tác bảo hộ lao động trong các khu công nghiệp toàn tỉnh. Hướng dẫn và chỉ đạo các công đoàn cơ sở tổ chức triển khai Nghị quyết 4b của tổng liên đoàn lao động Việt Nam về nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, tham gia xây dựng quy chế dân chủ ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, chỉ đạo nâng cao hiệu quả của ban thanh tra nhân dân. Thực hiện Nghị quyết hội nghị lần thứ 6 Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa X, công đoàn KCN Sông Công tích cực tuyên truyền, triển khai thực hiện chương trình hành động của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam“Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”. Họat động tuyên truyền, phổ biến pháp luật tiếp tục được triển khai một cách có hiệu quả. Đồng thời, công đoàn KCN triển khai Chỉ thị số 22 của Ban Bí thư về “tăng cường công tác lãnh đạo chỉ đạo việc xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp”, góp phần đẩy mạnh thực hành tiết kiệm chống lãng phí, chống tiêu cực gắn với thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
Năm 2007, công đoàn KCN mở đợt sinh hoạt chính trị rộng lớn trong cán bộ công nhân, viên chức và lao động, đoàn viên công đoàn tổ chức học tập, quán triệt nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên lần thứ XII, nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X. Ngoài ra, công đoàn còn tổ chức vận động công nhân, viên chức, lao động thực hiện thắng lợi chương trình hành động của Nghị quyết Đại hội công đoàn các KCN Thái Nguyên lần thứ nhất, nghị quyết Đại hội XIII công đoàn tỉnh, Nghị quyết IX Công đoàn Việt Nam đặc biệt là thực hiện nghị quyết Đại hội của Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên và nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X.
Ngày 16/9/2009, công đoàn KCN Sông Công tham gia lớp tập huấn triển khai nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam. Trong đó, nhấn mạnh
công tác phát triển đoàn viên và xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh cho cán bộ công đoàn tổng số có 35 đồng chí từ cấp tổ công đoàn trở lên. Công đoàn còn thực hiện tốt quy chế dân chủ, Đại hội công nhân, viên chức, lao động, hội nghị cán bộ người lao động, xây dựng tốt các nội quy, quy chế của đơn vị.
Năm 2010, công đoàn KCN Sông Công còn triển khai học tập Nghị quyết, đại hội công đoàn các cấp tới cán bộ công đoàn chủ chốt, đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động thông qua các hội nghị, họp định kỳ của công đoàn và các buổi sinh hoạt tại cơ sở. Ngoài ra, công đoàn còn thực hiện chương trình phối hợp hoạt động với hội khuyến học thị xã Sông Công nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp trong công nhân, viên chức, lao động góp phần xây dựng xã hội. Đồng thời, tiếp tục tuyên truyền đến công nhân, viên chức, lao động trong các dịp diễn ra các sự kiện lịch sử trọng đại của đất nước như hướng về đại lễ 1000 năm Thăng Long Hà Nội, tổ chức các hoạt động chào mừng Đại hội Đảng các cấp tiến tới đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI, triển khai thực hiện Nghị quyết lần thứ 6 Ban chấp hành trung ương về
“Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hóa” trong
công nhân, viên chức, lao động.
Không chỉ dừng lại ở việc tổ chức học tập, phổ biến quán triệt nội dung Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, các chế độ chính sách, pháp luật mới của nhà nước, công đoàn KCN Sông Công còn đẩy mạnh phong trào xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở, tăng cường tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao. Công đoàn tổ chức các buổi nói chuyện về dân số, kế hoạch hóa gia đình, luật bình đẳng giới, cách phòng chống bạo lực gia đình, …Từ đó, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động, tích cực tham gia các họat động phòng chống tệ nạn xã hội. Tiếp tục duy trì tốt các chế độ sinh hoạt ở cơ sở, nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của người lao động, kịp
thời tham gia giải quyết tốt các tranh chấp lao động, tăng cường các biện pháp phòng ngừa đình công trong KCN.
Bảng 2.10. Thống kê lớp tập huấn cho cán bộ nữ KCN Sông Công về chương trình dân số kế hoạch hóa, bình đẳng giới, chăm sóc sức khỏe
(2010- 2014)
Năm Số lớp tập huấn Lượt người tham gia
2010 04 200
2011 06 235
2012 08 300
2013 14 350
2014 18 410
Nguồn: Tổng hợp từ các báo cáo của công đoàn KCN Sông Công (2010 -2014)
Mặt khác, các cấp công đoàn đã tổ chức các giải thể thao như bóng đá, cầu lông, bóng bàn,giao lưu văn nghệ tạo không khí vui tươi phấn khởi thi đua lao động sản xuất kinh doanh trong đơn vị, góp phần làm phong phú thêm đời sống tinh thần của công nhân viên, lao động. Dưới sự chỉ đạo trực tiếp của công đoàn các KCN tỉnh Thái Nguyên, công đoàn KCN Sông Công đã tổ chức các giải cầu lông công nhân viên chức, lao động năm 2006 nhân dịp kỷ niệm 31 năm ngày giải phòng miềm nam (30/4/1975 – 3/4/2006) và quốc tế lao động 1/5 và chào mừng đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X. Năm 2009, để chào mừng kỷ niệm 80 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, công đoàn KCN tiếp tục tổ chức thành công giải cầu lông cho công nhân viên chức lao động. Những năm tiếp theo, giải cầu lông gần như trở thành môn thể thao truyền thống chào chào mừng những ngày lễ lớn của đất nước và của tỉnh Thái Nguyên. Ngoài ra, công đoàn KCN Sông Công còn tuyên truyền đến các công đoàn cơ sở về Dân số - sức khỏe - môi trường, phòng chống HIV/AIDS, phòng chống các tệ nạn xã hội, tuyên truyền về dân số, kế hoạch hóa gia đình, phòng chống ma túy, trật tự ATGT…trong công nhân viên chức, lao động. Công đoàn cơ sở còn chú
trọng đến các hoạt động nhân đạo, từ thiện như tổ chức thăm hỏi, tặng quà các gia đình thương binh liệt sĩ, gia đình chính sách, Mẹ Việt Nam anh hùng. Công đoàn đã tổ chức tặng quà cho các gia đình công nhân viên chức, lao dộng có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nhân ngày 27/7.
Công đoàn KCN đã triển khai sâu rộng tới công nhân, viên chức lao động và đoàn viên Chỉ thị 03 CT/TW của bộ chính trị về “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, thực hiện chỉ thị số 22-CT/TW của ban bí thư khóa X về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Tuyên truyền thực hiện chỉ tiêu và 4 chương trình hành động theo tinh thần Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI. Cùng với cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” là cuộc vận động công nhân, viên chức, lao động tham gia xây dựng Đảng, xây dựng Nhà nước và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Hiện nay, hệ thống chính trị trong KCN được kiện toàn, củng cố. Công đoàn cùng với các đoàn thể chính trị xã hội như Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, hội cựu cán bộ có trách nhiệm tuyên truyền, vận động, giáo dục những đoàn viên ưu tú để giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp, trong năm 2013 có 12 đoàn viên công đoàn tham gia học tập cảm tình Đảng. Trong 5 năm thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh
CNH, HĐH đất nước” đã có nhiều công nhân lao động được trưởng thành,
được đứng trong hàng ngũ của Đảng, được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo của đơn vị, doanh nghiệp.
Dưới sự chỉ đạo của Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên về việc thực hiện tốt 5 phong trào thi đua mà Đại hội công đoàn tỉnh Thái Nguyên lần thứ XIII đã đề ra, công đoàn KCN Sông Công đã tiến hành tổ chức triển khai thực hiện tốt các phong trào thi đua lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn trong năm, đặc biệt là chào mừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI.
Trước tiên là phong trào lao động giỏi sáng tạo thực hành tiết kiệm, hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch của đơn vị. Công đoàn KCN Sông Công luôn coi đây là phong trào mũi nhọn chi phối các phong trào khác. Trong quá trình hoạt