Kết quả ƣớc lƣợng của các nhân tố đến động lực làm việc của các nhân viên đang làm việc ở Sở Giao Dịch 2 của BIDV đƣợc luận văn trình bày trong bảng 4.18. Qua bảng kết quả này, luận văn có thể thấy rằng không tồn tại vấn đề đa cộng tuyến trong mô hình nghiên cứu do hệ số phóng đại phƣơng sai VIF (Variance Inflation Factor) của các biến độc lập trong mô hình đều nhỏ hơn 06.
Hơn thế nữa, dựa vào bảng kết quả 4.18 có thể thấy rằng nhân tố lƣơng cho thấy mối tƣơng quan dƣơng với động lực làm việc của các nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 ở mức ý nghĩa thống kê 1%. Kết quả này cho thấy rằng khi lƣơng của các nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 tăng 1% thì động lực làm việc của các nhân viên sẽ gia tăng khoảng 0.259%. Điều này hàm ý rằng lƣơng là nhân tố quan trọng trong việc thúc đẩy động lực làm việc của các nhân viên. Kết quả đƣợc tìm thấy tƣơng đồng với các nghiên cứu trƣớc đây nhƣ Taylor và West (1992), Lindner (1998), Luhans (2006), Kuvaas (2006) và Judge và các cộng sự (2010).
Bảng4.18.Kết quả hồi quy ảnh hƣởng của các nhân tố đến động lực làm việc
B Std. Error t Sig. VIF
1 HỆ SỐ CHẶN 9,692E-17 0,045 0,000 1,000 LUONG 0,259 0,045 5,725 0,000 1,000 THANGTIEN 0,076 0,045 1,683 0,094 1,000 QUANHE 0,125 0,045 2,770 0,006 1,000 PHUCLOI 0,472 0,045 10,421 0,000 1,000 DKLAMVIEC 0,057 0,045 1,269 0,206 1,000 GHINHAN 0,288 0,045 6,349 0,000 1,000 CONGVIEC 0,500 0,045 11,030 0,000 1,000
a. Dependent Variable: DONGLUC
Nguồn: Kết quả được tổng hợp từ SPSS 16.0
Nhân tố cơ hội thăng tiến cho thấy mối tƣơng quan dƣơng với động lực làm việc của các nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 ở mức ý nghĩa thống kê 10%. Kết quả này cho thấy rằng khi cơ hội thăng tiến của các nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 tăng 1% thì động lực làm việc của các nhân viên sẽ gia tăng khoảng 0.076%. Điều này hàm ý rằng cơ hội thăng tiến có tác động đáng kể đến việc thúc đẩy động lực làm việc của các nhân viên. Kết quả đƣợc tìm thấy tƣơng đồng với các nghiên cứu trƣớc đây nhƣ Herzberg (1959), Prince (2003), Kandratuk và các cộng sự (2004), Gerber và các cộng sự (2009).
Nhân tố quan hệ công việc cũng cho thấy mối tƣơng quan dƣơng với động lực làm việc của các nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 ở mức ý nghĩa thống kê 1%. Kết quả này cho thấy rằng khi quan hệ công việc của các nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 tăng 1% thì động lực làm việc của các nhân viên sẽ gia tăng khoảng 0.125%. Điều này hàm ý rằng quan
hệ công việc có tác động đáng kể đến việc thúc đẩy động lực làm việc của các nhân viên. Kết quả đƣợc tìm thấy tƣơng đồng với các nghiên cứu trƣớc đây nhƣ Staudt (1997), Swanson (2001), Cami và Fullenkamp (2002), Bellingham (2004), Wu và các cộng sự (2010), Mahfuzur và các cộng sự (2013).
Nhân tố phúc lợi cũng cho thấy mối tƣơng quan dƣơng với động lực làm việc của các nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 ở mức ý nghĩa thống kê 1%. Kết quả này cho thấy rằng khi phúc lợi của các nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 tăng 1% thì động lực làm việc của các nhân viên sẽ gia tăng khoảng 0.472%. Điều này hàm ý rằng phúc lợi có tác động đáng kể đến việc thúc đẩy động lực làm việc của các nhân viên. Kết quả đƣợc tìm thấy tƣơng đồng với nghiên cứu trƣớc đây củaKukanja và Planinc (2012).
Nhân tố điều kiện làm việc cũng cho thấy mối tƣơng quan dƣơng với động lực làm việc của các nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2, tuy nhiên tác động này không có ý nghĩa thống kê ở mức 10%. Kết quả này cho thấy rằng khi điều kiện làm việc của các nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 tăng 1% thì động lực làm việc của các nhân viên sẽ gia tăng khoảng 0.057%. Kết quả đƣợc tìm thấy tƣơng đồng với các nghiên cứu trƣớc đây nhƣ Kolins (2005), Beebe và các cộng sự (2009), Teck-hong và Waeed (2011), Lƣu Thị Bích Ngọc và các cộng sự (2013).
Nhân tố sự ghi nhận cũng cho thấy mối tƣơng quan dƣơng với động lực làm việc của các nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 ở mức ý nghĩa thống kê 1%. Kết quả này cho thấy rằng khi sự ghi nhận của các nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 tăng 1% thì động lực làm việc của các nhân viên sẽ gia tăng khoảng 0.288%. Điều này hàm ý rằng sự ghi nhận có tác động đáng kể đến việc thúc đẩy động lực làm việc của các nhân viên. Kết quả đƣợc tìm thấy tƣơng đồng với các nghiên cứu trƣớc đây nhƣ Dawley và các cộng sự (2005), Kuvaas (2006), Morrow (2011), Vidic và Burton (2011).
Nhân tố bản chất công việc cũng cho thấy mối tƣơng quan dƣơng với động lực làm việc của các nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 ở mức ý nghĩa thống kê 1%. Kết quả này cho thấy rằng khi bản chất công việc của các nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 tăng 1% thì động lực làm việc của các nhân viên sẽ gia tăng khoảng 0.500%. Điều này hàm ý rằng bản chất công việc có tác động đáng kể đến việc thúc đẩy động lực làm việc của các nhân viên. Kết quả đƣợc tìm thấy tƣơng đồng với các nghiên cứu trƣớc đây nhƣ Eby và các cộng sự (1999), Hochwarter và các cộng sự (1999), Mael và các cộng sự (2001), Mauno và các cộng sự (2007).
TÓM TẮT CHƢƠNG 4
Trong chƣơng này luận văn sơ bộ về mẫu nghiên cứu bằng cách thống kê các nhân viên tham khảo sát theo độ tuổi, thu nhập và giới tính, đồng thời kết quả phân tích EFA và Cronbach Alpha cũng đƣợc thể hiện trong phần này. Hơn thế nữa, luận văn sử dụng ƣớc lƣợng OLS để hồi quy phƣơng trình nghiên cứu động lực làm việc của các nhân viên đang làm việc tại BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 và tìm thấy rằng tất cả các nhân tố đều có tác động tích cực đến động lực làm việc của các nhân viên ở mức ý nghĩa thống kê cao, ngoại trừ trƣờng hợp của nhân tố điều kiện làm việc.
CHƢƠNG 5. KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ