Thông tin mẫu điều tra trong luận văn đƣợc chia và thống kê theo các tiêu chí: giới tính, thu nhập bình quân /1 tháng, và độ tuổi.
Hình4.1.Thông tin mẫu nghiên cứu theo giới tính
Nguồn: Tổng hợp và xử lý bởi phần mềm Excel
Thông tin mẫu nghiên cứu xét theo giới tính đƣợc trình bày trong hình 4.1, bởi vì sự khác biệt trong mức độ động lực làm việc sẽ khác nhau giữa nam và nữ. Kết quả cho thấy trong 180 nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 tham gia khảo sát thì có 75 là nam (chiếm 41.67%) và 105 là nhân viên nữ (chiếm 58.33%). Tỷ lệ này có ý nghĩa trong kiểm định mẫu vì tỷ trọng đối tƣợng nghiên cứu đƣợc phân bố khá phù hợp và không tập trung chủ yếu vào nhóm giới tính nào.
Thông tin mẫu nghiên cứu khi xem xét theo mức thu nhập bình quân/ 1 tháng đƣợc thể hiện trong hình 4.2. Luận văn phân chia mức thu nhập theo 4 cấp độ: từ 08 triệu đến 12 triệu, từ 12 triệu đến dƣới 18 triệu, từ 18 triệu đến dƣới 25 triệu và từ 25 triệu trở lên. Có thể nói rằng, mức thu nhập của nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 sẽ có ảnh hƣởng rõ ràng nhất đến động lực làm việc của các nhân viên. Các nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 có mức thu nhập cao thƣờng có động lực làm việc cao hơn so với các nhân viên có mức thu nhập thấp.
NAM, 75
Hình4.2.Thông tin mẫu nghiên cứu theo thu nhập
Nguồn: Tổng hợp và xử lý bởi phần mềm Excel
Kết quả cho thấy trong 180 nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 đƣợc khảo sát thì có 20 nhân viên có thu nhập từ 08 triệu đến 12 triệu chiếm 11.11%, 46 nhân viên có thu nhập từ 12 triệu đến dƣới 18 triệu (chiếm 25.56%), 67 nhân viên có thu nhập từ 18 triệu đến dƣới 25 triệu (chiếm 37.22%) và 47 nhân viên có thu nhập từ 25 triệu trở lên (chiếm 26.11%). Tỷ lệ này có ý nghĩa trong kiểm định mẫu vì tỷ trọng đối tƣợng nghiên cứu đƣợc phân bố khá phù hợp và không tập trung chủ yếu vào nhóm thu nhập nào.
Thông tin mẫu khảo sát khi xem xét theo độ tuổi của các nhân viên và đƣợc mô tả trong hình 4.3. Luận văn phân chia độ tuổi của nhân viên theo 4 cấp độ: từ 22 tuổi đến 27 tuổi, từ 27 tuổi đến 35 tuổi, từ 35 tuổi đến 45 tuổi và trên 45 tuổi. Độ tuổi của nhân viên cũng có thể ảnh hƣởng đến động lực làm việc.
Từ 8 triệu đến 12 triệu, 20 Từ 12 triệu đến 18 triệu, 46 Từ 18 triệu đến 25 triệu, 67 Trên 25 triệu, 47
Hình 4.3.Thông tin mẫu nghiên cứu theo độ tuổi
Nguồn: Tổng hợp và xử lý bởi phần mềm Excel
Kết quả cho thấy trong 180 nhân viên đang làm việc ở BIDV Chi nhánh Sở Giao Dịch 2 đƣợc khảo sát thì 27 nhân viên đang có độ tuổi từ 22 tuổi đến 27 tuổi (chiếm 15%), 69 nhân viên có độ tuổi từ 25 tuổi đến 35 tuổi (chiếm 38.33%), 55 nhân viên từ 35 tuổi đến 45 tuổi (chiếm 30.56%) và 29 nhân viên trên 45 tuổi (chiếm 16.11%). Tỷ lệ này có ý nghĩa trong kiểm định mẫu vì tỷ trọng đối tƣợng nghiên cứu đƣợc phân bố khá phù hợp và không tập trung chủ yếu vào nhóm độ tuổi nào.