Những mặt đạt được

Một phần của tài liệu Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam (Trang 89 - 90)

6. Kết cấu của luận văn

3.4.1. Những mặt đạt được

Sau hơn 10 năm có mặt ở Việt nam, Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam đã đạt được nhiều kết quả đáng khen ngợi trong hoạt động kinh doanh nói chung và quản trị nguồn nhân lực nói riêng.

Công ty đã tạo hàng ngàn công ăn việc làm cho lao động trên địa bàn tỉnh và các khu vực lân cận. Đào tạo hàng ngàn lao động phổ thông thành những người lao động lành nghề, giúp cho người lao động có tay nghề và có thu nhập.

Nhiều những người lao động phổ thông, nhân viên của công ty đã trưởng thành từ công ty. Đây là một trong những đóng góp của công ty về khía cạnh quản trị nguồn nhân lực với địa phương nói chung và Việt Nam nói riêng.

Phần lớn lao động lao của công ty là lao động phổ thông, việc có công ăn việc làm ổn định, có thu nhập góp phần nâng cao mức sống của người lao động, đặc biệt là so với làm nông thì làm việc ở trong công ty có thu nhập ổn định hơn rất nhiều so với làm nông nghiệp.

Người lao động làm việc ở công ty được đào tạo để trở thành thợ lành nghề, khí có tay nghề, họ có thể mở cửa hàng của riêng mình hay đi làm cho các công ty nhà nước hay tư nhân khác.

Chính sách đãi ngộ của công ty đối với người lao động là tương đối tốt, đặc biệt là đối với lao động làm việc gián tiếp ở các phòng ban.

Công ty chú trọng tới việc nâng cao đời sống cho nhân viên bằng việc tạo điều kện cho công nhân làm thêm để họ có điều kiện tăng thêm thu nhập, nâng cao chất lượng cuộc sống của họ.

Đánh giá công việc được hiện thông qua các chỉ tiêu về sản lượng và tỷ lệ sản phẩm hỏng, qua đó khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn.

Điều kiện làm việc của công ty là tốt, các cơ sở vật chất và trang thiết bị máy móc phục vụ cho sản xuất được nhà máy trang bị hiện đại, tạo điều kiện cho người lao động phát huy hết khả năng minh

Văn hóa tổ chức trong đơn vị được xây dựng tốt. Mối quan hệ với cấp trên (quản lý người nước ngoài) và đồng nghiệp người Việt, công công nhân người Việt là tương đối tốt. Mối quan hệ trong việc trao đổi công việc giữa lãnh đạo và nhân viên trong bầu không khí thân thiện, gần gũi và hỗ trợ động việc nhau cùng phát triển

So với các công ty khác, điều kiện làm việc tại Shinwon có thể nói là tốt, đặc biệt là đối người lao động phổ thông. Công ty đảm bảo mọi cán bộ nhân viên của mình đều được trang bị càng trang thiết bị cần thiết để làm việc và làm việc trong môi trường thoải mái và thuận tiện nhất.

Một phần của tài liệu Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam (Trang 89 - 90)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(104 trang)