6. Kết cấu của luận văn
3.2.1.Tình hình nhân sự tại công ty
Là công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài, Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam là một công ty lớn của tỉnh Vĩnh Phúc. Số lượng công nhân của Công ty bao gồm hơn 3530 nhân viên. Hiện trạng nguồn nhân lực của công ty được trình bày ở bảng sau:
Bảng 3.1: Hiện trạng nguồn nhân lực của công ty
Thông tin về nhân viên Số lƣợng
(Tổng số: 3530) Tỷ lệ (%) Giới Nam 277 7,85 Nữ 3253 92,15 Tuổi 18- 29 2136 60,51 30-39 1147 32,49 Upper 40 247 7,00 Trình độ Phổ thông trung học 3378 95,69 Cao đẳng 103 2,02
Đại học và trên đại học 39 1,10
Tình trạng hôn nhân Hôn nhân 1717 48,64
Độc thân 1813 51,36
Vị trí công tác Lao động gián tiếp 99 2.80
Lao động trực tiếp 3432 97.20
Tổng số nhân viên làm việc tại công ty tính đến tháng 6/2013 là 3530 người. Do đặc thù lao động của ngành may và của công ty là đơn vị sản xuất, nên tỷ lệ nhân viên lao động trực tiếp chiếm 97,20 %.
Cũng như các công ty khác trong ngành diệt may, nhân viên làm việc tại công ty hầu hết là nữ. Tỷ lệ nhân viên là nữ chiếm tới 92,15%. Kể từ ngày thành lập đến nay, tỷ lệ nhân viên nữ luôn luôn duy trì ở mức trên 90% trên tổng số nhân viên làm việc tại đây.
Lao động của công ty chủ yếu trong độ tuổi thanh niên chiếm 60,05%. Phần lớn mới tốt nghiệp phổ thông trung học và đi làm. Ưu điểm của đối tượng này là khỏe, trẻ, năng động và nhiệt tình.
Tuy nhiên, nếu nhìn vào trình độ học vấn của nhân viên làm việc tại công ty ta thấy, tỷ lệ lao động phổ thông chiếm tỷ lệ rất lớn, với tổng số 3378 người/3530 người, chiếm 95,60%. Đội ngũ lao động phổ thông này là rẻ, song cũng là một trong những thách thức đối với người lao động khi không có trình độ, họ có thể không đáp ứng được yêu cầu đòi hỏi của công việc. Tỷ lệ người lao động có trình độ cao đẳng và đại học chiếm một tỷ lệ nhỏ hơn 4%.
Khi trình độ nhân viên thấp, số cán bộ có trình độ đại học và cao đẳng thấp cũng là một trong những khó khăn của công ty về giao tiếp giữa người lao động, nhân viên văn phòng và các quản lý người Hàn Quốc hay Philippines.
Đây cũng là điểm mà công ty cần quan tâm nếu như muốn người lao động thỏa mãn với công việc tại công ty.
Tỷ lệ cán bộ nhân viên có gia đình chiếm 48,60%, đây cũng là một thách thức lớn với người lao động khi học có con nhỏ trong khi thời gian làm việc tại nhà máy thường dài do phải làm thêm giờ để có thêm thu nhập.