6. Kết cấu của luận văn
3.2.3. Công tác tuyển dụng
Việc tuyển dụng công nhân và nhân viên cho Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam cũng được tiến hành bài bản.
Các bước của quá trình tuyển dụng đã được công ty áp dụng như:
Thông báo tuyển dụng Thu hồ sơ
Phỏng vấn
Quyết định tuyển dụng
Hòa nhập nhân viên vào vị trí mới
Việc tuyển dụng nhân viên được thực hiện với các đối tượng khác nhau là khác nhau.
Đối với lao động gián tiếp: đây là các nhân viên làm việc ở khối văn phòng, nên sẽ có giao tiếp ít nhiều với các quản lý người Hàn và người Philippines. Vì vậy, yêu cầu của công ty là có khả năng giao tiếp được bằng tiếng Anh. Đặc biệt, nhân viên làm việc tại 3 phòng là Phòng Đánh giá chất lượng, Phòng Xuất nhập khẩu và Phòng Kinh doanh bắt buộc phải giao tiếp tốt bằng tiếng Anh. Vì vậy, khi tuyển vào làm việc tại 3 phòng này, yêu cầu về tiếng Anh cũng khắt khe hơn các bộ phận văn phòng khác, vì họ phải giao tiếp với quản lý người nước ngoài và xử lý các đơn hàng bằng tiếng Anh. Các ứng cử viên nếu có trình độ đại học và biết tiếng Anh sẽ được ưu tiên. Ứng cử viên sẽ có bài kiểm tra tiếng Anh, quản lý người Hàn sẽ tham gia phỏng vấn cùng với Phòng nhân sự nếu những ứng cử viên này làm việc tại 3 phòng nói trên.
Đối với lao động trực tiếp: đây là người lao động làm việc trực tiếp tại các phân xưởng. Vì vậy, các yêu cầu với tuyển dụng đơn giản. Quy trình tuyển dụng cũng đơn giản hơn. Phòng nhân sự sẽ nhận hồ sơ, hẹn lịch phỏng vấn. Quá trình phỏng vấn chủ yếu để xem ứng cử viên có đủ sức khỏe để làm việc không, có kỹ năng hay kinh nghiệm gì về lĩnh vực may không,...
Ký được nhận vào làm việc, nhân viên sẽ được ký hợp đồng và cung cấp mã số lao động để làm bảo hiểm và trả lương.
Công ty tuyển liên tục thông báo tuyển nhân viên lao động gián tiếp. Do tỷ lệ công việc nghỉ việc nhiều, đặc biệt là lao động lành nghề. Lý do bỏ việc là do thời gian làm việc dài và mức lương thấp.