Bảng 2.3 - Tình hình lao động của công ty năm 2019-2021
( ĐVT: Người) Năm 2019 2020 2021 2020/2019 2021/2020 Chỉ tiêu SL TT(% ) S L TT(%) SL TT(%) S L TT(% ) S L TT(%) Tổng số lao động 35 100% 35 100% 37 100% 0 0 2 5.70%
1. Phân theo giới tính
Lao động nam 25 71% 27 77% 28 75.60% 2 8% 1 3.70%
Lao động nữ 10 29% 8 23% 9 24.40% -2 -20% 1 12.50%
2. Phân theo độ tuổi
18-30 15 43% 17 48.60% 15 40.50% 2 13.30
% -2 -11.76%
30-50 15 43% 14 40% 18 48.50% -1 -6.60% 4 28.60%
Trên 50 5 14% 4 11.40% 4 11% -1 -20% 0 0
3. Phân theo trình độ chuyên môn Trung cấp 10 28.60
% 9 25.70% 10 27% -1 -10% 1 11%
Cao đẳng - Đại
học 22 63% 23 65.70% 24 64.80% 1 4.50% 1 4.30%
Trên Đại học 3 8.60% 3 8.60% 3 8.10% 0 0 0 0
4. Phân theo tính chất công việc Lao động trực tiếp 25 71.40 % 27 77% 31 84% 2 8% 4 14.80% Lao động gián tiếp 10 28.60 % 8 23% 6 16% -2 -20% -2 -25%
Nhận xét: Qua bảng số liệu trên cho ta thấy được rằng, cơ cấu nguồn nhân lực
so với năm 20220lại có ít sự biến động hơn , tổng số nhân lực năm 2019 là 35 người, năm 2020 số lượng nhân viên không đổi, và năm 2020 có 35 người đến năm 2021 tăng lên 2 người tương đương tỷ lệ tăng 5,7% . Cụ thể:
- Về giới tính : Số nhân lực nữ hiện tại thời điểm năm 2019 là 10 người chiếm
29%, nam hiện có 22 người chiếm 71% tổng số nhân viên trong công ty,đến qua hai năm sau là 2020 và 2021 số lượng nhân viên có sự thay đổi. Nữ giảm từ năm 2019 giảm 1 nhân viên chiếm 23% so với tổng số lao động công ty và tương đương chênh lệch 2020/2019 là -20% và về giới tính nam đến năm 2020 tăng 2 người chiếm 77% cho thấy chênh lệch năm 2020/2019 chiếm 8% và đến năm 2021 số lượng nhân viên nam tăng lên 28 người chiếm 75.65% và chênh lệch 2021/2020 là 3.7% bên canh đó nữ tăng 1 còn 9 người chiếm 24.4% và chênh lệch năm 2021/2020 là 12.5%, trong kết cấu các ta thấy giới tính nam đều cao hơn giới tính nữ vì vì công ty xây dựng chủ yếu nam tham gia thực hiện kiểm kho luân chuyển hàng hóa tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất sản phẩm bên cạnh nữ chiếm tỷ lệ thấp hơn vì nữ chuyên bên bộ phận kế toán và tư vấn báng hàng .
-Về độ tuổi: Công ty chia ra làm 3 độ tuổi 18-30, 30-50 và trên 50
+ Độ tuổi từ 18-30 năm 2019 có 15 người chiếm 43% qua năm 2020 tăng 2 nhân viên chiếm 48.6% độ chênh lệch 2020/2019 là 13.3% và năm 2021 thì lại giảm đi còn đúng bằng số lượng năm 2019 là 15 người và chênh lệch 2021/2020 chiếm -11.76%.
+ Độ tuổi từ 30-50 năm 2019 có 15 người bằng đổ tuổi 18-30 chiếm tỷ lệ bằng nhau trong tổng số lao động đến năm 2020 giảm đi còn 14 người chiếm 40% chênh lệch 2020/2019 là -6.6% đến năm 2021 tăng số lượng lên 4 người chiếm 48.5% chênh lệch năm 2021/2020 chiếm 28.6%.
+ Độ tuổi trên 50 tuổi chiếm tỷ lệ nhỏ nhất trong 3 độ tuổi năm 2019 chỉ có 5 người chiếm 14% đến năm 2020 giảm đi 1 người chiếm 11% chênh lệch 2020/2019 là -11% đến năm 2021 số lượng không đổi.
Qua 3 độ tuổi cho ta thấy độ tuổi từ 18-30 và 30-50 chiếm tỷ lệ cao trong tổng số lao động cho thấy Việt Nam ta là tháp dân số trẻ và bắt đầu bước vào thời kỳ “ cơ cấu dân số vàng” với nguồn nhân lực dồi dào. Lao động trẻ chiếm cao hơn vì có sức
khỏe và nhanh tiếp thu trình độ chuyên môn hơn. Còn độ tuổi trên 50 chiếm tỷ lệ thấp vì đa phần độ tuổi đó là những người làm việc chức lớn cao, làm viên lâu năm tham gia trực tiếp vào ban lãnh đạo công ty.
- Về trình độ chuyên môn:
Năm 2019 nhân lực có trình độ ĐH -CĐ chiếm tỷ lệ khá lớn với số lượng 22 người chiếm 63% tăng dần qua cá năm 1 nhân sự cho thấy độ chênh lệch 2020/2019 là 4.5% và 2021/2020 chiếm 4.3%. Còn về trình độ Trung cấp về nhân sợ có biến động năm 2019 có 10 nhân viên chiếm 28.6% đến năm 2020 giảm 1 nhân sự và đến năm 2021 lại tăng lên 1 người về chênh lệch qua các năm lần lượt là 2020/2019 chiếm -10% và 2021/2020 là 11%. Về trình độ trên đại học qua 3 năm số lượng đều là 3 người chiếm trên 8%.
Qua đó cho ta thấy tỷ lệ CĐ_ĐH chiếm tỷ lệ cao nhất vì yêu cầu công ty nhừn bộ phận then chốt yêu cầu cao về trình độ chuyên môn còn trình độ trung cấp chiếm tỷ trọng củng khá quan trọng trong tổng lao động của công ty nhưng không bằng CĐ-ĐH. Trình độ trên đại học chỉ có 3 người giám đốc, phó giám đốc và trưởng phòng kinh doanh.
Về tính chất công việc: Cơ cấu lao động phân theo tính chất công việc chia
làm 2 mảng lao động trực tiếp và lao động gián tiếp trong đó lao động trực tiếp chiếm tỷ lệ cao với số lượng năm 2019 là 25 người chiếm 71.4% đến năm 2020 lại tăng thêm 2 nhân viến chiếm 77% chênh lệch năm 2020/2019 là 8% và năm 2021 tăng số lượng lên đến 31 người chiếm 84% chênh lệch 2012/2020 là 14.8%. Còn lại là lao động gián tiếp với số lượng năm 2019 là 10 người chiếm 28.6% đến năm 2020 giảm 2 người chiếm 23% chênh lệch 2020/2019 là -20% qua đến năm 2021 lại giảm còn 6 người chiếm 16% trong tổng số lao động và chênh lệch 2021/2020 là -25% . Như vậy có thể nói đa phân nhân viên tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất nhiều hơn trong khâu điều chỉnh và sản xuất sản phẩm, tham gia quá trình kiểm kho xuất kho còn gián tiếp đa phần chỉ thị cấp trên đưa xuống nên chiếm tỷ lệ thấp hơn.