Xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, gắn với chế độ lương thưởng theo quy định của nhà nước
Đối với tất cả các hoạt động kinh doanh nào thì chất lượng nguồn nhân lực cũng được coi là yếu tố hàng đầu để một công ty hoạt động. Nguồn nhân lực hùng mạnh, nhiệt huyết và năng động giúp nhà đầu tư có thể an tâm trong quá trình kiểm soát rủi ro khi đầu tư.
Thứ nhất, nhân viên công ty được chia thành các phòng, nhóm để dễ dàng kiểm soát. Các phòng ban sẽ thi đua nhau từ đó sẽ có nhiều ý tưởng mới giúp công ty phát triển. Thực hiện thường xuyên các cuộc họp, tổng kết vào cuối tuần đảm bảo các thành viên môi giới đang hoàn thành tốt công việc của mình. Những người làm việc lâu năm hướng dẫn và chia sẻ kinh nghiệm, quá trình phát triển để nhân viên mới học hỏi và cố gắng phấn đấu. Ngoài ra, tổ chức các khóa training kỹ năng phân tích, kỹ năng nhận định, các nhân viên cùng trao đổi để các bên cùng thu được những kinh nghiệm quý báu trong đầu tư trước sự biến động khó lường của thị trường.
Thứ hai, các phòng ban cần có sự giao lưu liên kết, hỗ trợ nhau một cách nhịp nhàng. Trong quá trình hoạt động các phòng ban có thể phát hiện ra điểm mạnh điểm yếu của nhân viên từ đó khắc phục nhược điểm công ty, sẽ thúc đẩy công ty ngày càng vững mạnh. Công ty cũng phải yêu cầu nhân viên phải đi đào tạo để có các chứng chỉ cần thiết để có thể đảm bảo được khi hỗ trợ cho khách hàng và tăng uy tín cho công ty. Phát triển kỹ năng truyền đạt, kỹ năng tìm kiếm khách hàng, một nhân viên có kiến thức nhưng cũng cần phải có bước khởi đầu là làm sao để có NĐT để môi giới, làm
cách nào để họ lắng nghe và tiếp thu những thông tin mà nhân viên môi giới muốn truyền đạt. Nguồn nhân lực mới được tuyển chọn từ nhiều kênh khác nhau nhưng vẫn phải đảm bảo được các tiêu chí đề ra như trình độ, thái độ và khả năng phát triển.
Thứ ba, công ty có các chính sách đãi ngộ đặc biệt với người có năng lực và thành tích làm việc tốt. Khuyến khích những cá nhân nỗ lực để thúc đẩy những thành viên còn lại. Một phần chi phí bỏ ra để thu lại những khoản lợi nhuận cao hơn về công ty.