Đối với công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của tổ chức Đoàn đang thực hiện như sau:
- Tạo điều kiện cho cán bộ Đoàntự trau dồi, nâng cao trình độbản thân bằng cách khuyến khích học Đại học, Thạc sỹ. Yêu cầu cán bộ tăng cường đi cơ sở, tiếp xúc với ĐVTN để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng chính đáng của thanh niên.
- Hằng năm tổ chức các lớp tập huấn Đoàn – Hội – Đội cho cán bộ Đoàn để cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng.
- Cử cán bộ tham gia các lớp tập huấn, đào tạo ngắn hạn do Tỉnh đoàn, Trung ương Đoàn tổ chức.
- Đối với cán bộ Đoàn thuộc diện quy hoạch, giới thiệu đi học các lớp Trung cấp, Cao cấp Chính trị do trường Chính trị, học viện Chính trị quốc gia tổ chức.
Cán bộ Đoàn chuyên trách cấp Thị hiện nay 100% đều có trình độ từ Đại học trở lên, 100% là đảng viên và được đào tạo trình độ trung cấp chính trị,
hàng năm đều tham gia các lớp đào tạo ngắn hạn do Trung ương Đoàn, Hội và Tỉnh đoàn tổ chức nhằm nâng cao trình độ cũng như yêu cầu ngày càng cao đối với cán bộ Đoàn cấp thị; cán bộ Đoàn xã, phường có 52% có trình độ đại học, 27% có trình độ cao đẳng và 21% có trình độ trung cấp, những cán bộ đoàn có trình độ cao đẳng và trung cấp đều được tạo điều kiện để học nâng cao trình độ vào những dịp cuối tuần; cán bộ Đoàn tại các đơn vị sự nghiệp hành chính 100% đều có trình độ từ đại học trở lên để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ chuyên môn.
Bảng 3.10: Tổng hợp thành tích bằng hình thức khen thưởng các cấp giai đoạn 2016 - 2018. STT Cấp khen thưởng Hình thức Năm Tổng cộng 2016 2017 2018 1 Cấp TW Bằng khen, giấy khen 01 03 05 09 2 Cấp Tỉnh Bằng khen, giấy khen 06 05 09 20 3 Cấp Thị Giấy khen 15 15 17 47
4 Cấp cơ sở Giấy khen 39 36 41 116
Tổng 192
Nguồn: Báo cáo của Thị đoàn Hoàng Mai
Qua bảng 3.11 ta thấy rằng thành tích trong 3 năm của Thị đoàn Hoàng Mai phần nào được thể hiện từ sự khen thưởng của các cấp, các ngành từ trung ương đến địa phương. Năm 2018 có 61 bằng khen, giấy khen trong đó có 1 bằng khen của Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tặng Thị đoàn Hoàng Mai vì có thành tích xuất sắc trong công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi năm 2016; năm 2017 có 59 bằng khen, giấy khen trong đó có 3 bằng khen của Trung ương Đoàn, Trung ương Hội, Trung ương Đội về những thành tích nổi bật năm 2017; năm 2018 có 72 bằng khen, giấy khen trong đó có 5 bằng khen cấp Trung ương cho tập thể và các cá nhân vì đã có thành tích
trong công tác Đoàn, Hội , Đội. Riêng bản thân tôi vinh dự được nhận Bằng khen của TW Hội LHTN Việt Nam vì đã có thành tích xuất sắc trong công tác Hội và phong trào Thanh thiếu niên năm 2017 (Quyết định số 306-QĐ/KT- TWH ngày 25/12/2017) và Bằng khen của Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vì đã có thành tích xuất sắc trong công tác đoàn và phong trào thanh thiếu nhi năm 2018 (Quyết định số 470-QĐ/TWĐTN ngày 03/12/2018).
Bảng 3.11: Mức độ hài lòng của Cán bộ Đoàn thị xã Hoàng Mai đối với công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Đơn vị: người, %
Nội dung khảo sát Số ngƣời khảo sát Tỷ lệ 102cán bộ Đoàn 100 1. Anh/chị có hài lòng đối với công tác
đào tạo?
Hài lòng 93 91,18
Bình thường 9 8,82
Không có ý kiến 0 0
Không hài lòng 0 0
2. Anh/chị có hài lòng với nội dung đào tạo, đáp ứng đúng nhu cầu?
Hài lòng 94 92,16
Bình thường 6 5,88
Không có ý kiến 2 1,96
Không hài lòng 0 0
3. Anh/chị có thể ứng dụng nội dung đào tạo vào thực tế công việc?
Hài lòng 80 78,43
Bình thường 3 2,94
Không có ý kiến 0 0
Không hài lòng 19 18,63
Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả về động lực làm việccủa cán bộ Đoàn thị xã Hoàng Mai
Qua số liệu khảo sát trên cho thấy rằng có tới 91,18% cán bộ Đoàn được khảo sát có ý kiến tích cực về công tác đào tạo nhưng vẫn còn 8,82% cán bộ
Đoàn cảm thấy bình thường đối với công tác đào tạo. Có 78,43% người lao động hài lòng với việc nội dung đào tạo đáp ứng đúng nhu cầu công việc và còn 18,63% cán bộ Đoàn cho rằng nội dung đào tạo chưa thiết thực chưa ứng dụng được vào thực tế. Những số liệu này cho thấy rằng công tác đào tạo nhìn chung đã tạo được động lực một phần cho người lao động nhưng vẫn còn những tỷ lệ cán bộ Đoàn chưa hài lòng vì thế trong thời gian tới Thị đoàn Hoàng Mai cần xác định nhu cầu đào tạo của người lao động để đáp ứng được đúng nguyện vọng mong muốn của cán bộ Đoàn, xây dựng nội dung đào tạo phù hợp để nội dung khóa học có thể ứng dụng được nhiều hơn trong thực tế công việc và hình thức đào tạo cần phong phú, đa dạng,kết hợp nhiều hình thức đào tạo.
Cơ hội thăng tiến cho cán bộ Đoàn: Tạo cơ hội thăng tiến cho cán bộ Đoàn có tác dụng tạo động lực lớn đối với họ, đặc biệt là đối với cán bộ Đoàn vì sau một thời gian làm việc đóng góp công sức lao động của mình cho tổ chức đều mong muốn được ghi nhận và được thăng tiến lên vị trí công việc cao hơn. Đối với cán bộ Đoàn chuyên trách, từ năm 2016 đến nay đã tiếp nhận 3 cán bộ Đoàn, luân chuyển 3 cán bộ Đoàn sang công tác ở đơn vị khác trong đó có một đồng chí được điều động làm việc tại Tỉnh đoàn Nghệ An và giữ chức vụ Phó Bí thư Tỉnh đoàn; kiện toàn bầu bổ sung Bí thư Thị đoàn và 2 chức danh Phó Bí thư. Đối với Đoàn khối xã, phường việc bố trí, sắp xếp vị trí việc làm còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, từ năm 2016 đến nay có 2 đồng chí cán bộ Đoàn trưởng thành được tổ chức điều động sang công tác tại vị trí khác, kiện toàn các chức danh sau khi có sự thay đổi về nhân sự. Đối với Đoàn khối các đơn vị hành chính sự nghiệp mặc dù tham gia hoạt động Đoàn kiêm nhiệm với công việc chuyên môn nhưng lại có nhiều cơ hội thăng tiến hơn so với cán bộ Đoàn chuyên trách và đoàn xã, phường. Từ năm 2016 đến nay có 15 cán bộ Đoàn khối đơn vị sự nghiệp hành chính được cấp uỷ quan tâm tạo điều kiện luân chuyển sang các vị trí công việc khác.
Bảng 3.12: Tổng hợp số lượng cán bộ Đoàn được điều động, luân chuyển giai đoạn 2016 - 2018 STT Đối tƣợng Năm Tổng cộng 2016 2017 2018 1 Bí thư Thị đoàn 01 0 0 01 2 Bí thư Đoàn xã, phường 0 0 02 02 3
Bí thư Chi Đoàn đơn vị hành chính, sự nghiệp 01 05 03 09 4 Cán bộ đoàn bán chuyên trách 01 05 04 10 Tổng 21
Nguồn: Báo cáo của Thị đoàn Hoàng Mai
Qua bảng phân tích ta thấy trong giai đoạn 2016 - 2018 cán bộ Đoàn trên địa bàn thị xã Hoàng Mai đã được cấp uỷ quan tâm tạo điều kiện trong việc điều động, luân chuyển 21 cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao, cũng như nâng cao chất lượng trong công tác đào tạo. Năm 2016, tạo điều kiện luân chuyển đồng chí Bí thư Thị đoàn vào công tác tại Tỉnh đoàn Nghệ An và giữ chức vụ Phó Bí thư Tỉnh đoàn, trưởng thành đoàn và luân chuyển vị trí công tác cho 1 đồng chí Bí thư Chi đoànCông ty Môi trường và 1 cán bộ đoàn bán chuyên trách xã Quỳnh Trang; Năm 2017, trưởng thành đoàn và luân chuyển công tác cho 5 Bí thư Chi đoàn Bệnh viện Phong, Kho Bạc, Hoá chất mỏ, Ngân hàng Nông nghiệp, Bảo hiểm xã hội, và 5 cán bộ đoàn chuyên trách xã Quỳnh Liên, Quỳnh Vinh, phường Quỳnh Thiện, Quỳnh Xuân, Mai Hùng; năm 2018 trưởng thành đoàn và luân chuyển công tác cho 2 Bí thư đoàn xã Quỳnh Phương và phường Quỳnh Thiện, 3 Bí thư Chi đoàn Ngân hàng Chính sách xã hội, Viện kiểm sát, Toà án, 5 cán bộ đoàn bán chuyên trách xã Quỳnh Lập, Quỳnh Lộc, Quỳnh Phương, Quỳnh Dị. Điều này thể hiện sự quan tâm của cấp uỷ, chính quyền và tạo động lực
không chỉ đối với cán bộ Đoàn mà còn với chính những cán bộ Đoàn khác để họ nhìn vào để phấn đấu, cống hiến,từ đó muốn gắn bó với công việc hơn.
Bên cạnh sự ghi nhận của cấp uỷ, chính quyền các cấp, hiện nay vẫn còn 4 Bí thư Đoàn xã, phường quá tuổi chưa có vị trí việc làm thích hợp để bố trí. Có hiện tượng này vì thị xã đang thực hiện đề án tinh giản biên chế, số lượng biên chế cấp xã, phường được giao giảm đi 1 đến 2 vị trí, một số vị trí việc làm có thể bố trí được nhưng phải chờ đến khi có người về hưu mới sắp xếp được. Để bảo vệ quyền lợi của cán bộ Đoàn, Ban Thường vụ Thị đoàn Hoàng Mai đã phối hợp với Ban Tổ chức Thị uỷ tiến hành làm việc với Đảng uỷ các xã, phường có cán bộ Đoàn quá tuổi để tìm phương án thích hợp nhất cũng như quan tâm đến việc đào tạo đội ngũ cán bộ kế cận để làm sao có được đội ngũ cán bộ đoàn có đầy đủ phẩm chất, trình độ chuyên môn phù hợp và độ tuổi đáp ứng được đảm đương nhiệm vụ ít nhất từ 2 nhiệm kỳ trở lên, Phó Bí thư không nhiều tuổi hơn Bí thư, Uỷ viên Ban Thường vụ không nhiều tuổi hơn Phó Bí thư tránh trường hợp Bí thư đoàn chưa đến tuổi trưởng thành nhưng cấp Phó đã quá tuổi, khó sắp xếp vị trí công việc.