6. Kết cấu của luâ ̣n văn
4.3.3. Đào tạo, bố trí, sử dụng có hiệu quả cán bộ làm công tác kinh tế đố
xúc tiến đầu tư và quản lý các dự án ODA
Con người được coi là yếu tố có vai trò quan trọng và quyết định đến kết quả, hiệu quả của công tác vận động thu hút, quản lý sử dụng vốn ODA. Trong thời gian qua lực lượng cán bộ làm công tác kinh tế đối ngoại, xúc tiến đầu tư tỉnh Thái Nguyên đã có sự gia tăng đáng kể về số lượng và chất lượng nhưng vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu. Trong những năm tiếp theo tỉnh Thái Nguyên cần có những chính sách thu hút cán bộ có trình độ chuyên môn, có kỹ năng nghiệp vụ làm công tác đối ngoại, quản lý thực hiện các chương trình dự án ODA. Các chính sách thu hút có thể được áp dụng như hỗ trợ chế độ thu hút cán bộ, bố trí công việc phù hợp với chuyên môn được đào tạo, chế độ lương bổng thích hợp, phân cấp đất, nhà…
Việc thu hút nguồn nhân lực có chất lượng đến với tỉnh Thái Nguyên phải được thực hiện theo hai hướng. Một mặt có những chính sách tăng cường thu hút nhân lực từ bên ngoài đến với tỉnh, mặt khác tận dụng nguồn nhân lực đã qua đào tạo tại địa phương. Xét về dài hạn thì việc huy động nguồn nhân lực đã qua đào tạo tại địa phương sẽ có nhiều lợi thế hơn do chi phí thực hiện chính sách thấp hơn, hiệu quả của chính sách thu hút sẽ cao do là người địa phương nên các cán bộ sẽ nắm rõ tình hình thực tế tại địa phương, các giải pháp đưa ra cũng sẽ thực tế và mang tính khả dụng hơn. Nhưng cũng không thể phủ nhận vai trò của những chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý đến từ các địa phương khác. Việc sử dụng kết hợp, hài hòa giữa nguồn nhân lực địa phương và bên ngoài sẽ mang lại hiệu quả cao hơn. Bên cạnh việc có chính sách thu hút nguồn nhân lực, tỉnh Thái Nguyên cần tăng cường công tác đào tạo cán bộ làm công tác đối ngoại có trình độ chuyên môn về kinh tế, về quản lý, có trình độ ngoại ngữ tin học, có đầy đủ bản lĩnh và năng lực sẵn sàng hợp tác và làm việc trong các chương trình, dự án ODA. Thái Nguyên cần có nhận thức đúng về tầm quan trọng của công tác đào tạo cán bộ, coi đây là nhiệm
vụ hàng đầu trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội. Công tác đào tạo phải được tiến hành thường xuyên, liên tục ở các cấp, các ngành, tranh thủ các nguồn lực từ bên ngoài phục vụ công tác đào tạo.
Song song với quá trình thu hút, đào tạo thì tỉnh cũng cần xây dựng quy hoạch, bố trí sử dụng cán bộ đã qua đào tạo, nhất là đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý một cách phù hợp và khoa học, nhằm mang lại hiệu quả cao nhất. Thời gian qua việc không được bố trí hoặc bố trí công việc không phù hợp đã làm giảm hiệu quả của những chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực gây lãng phí. Bên cạnh đó việc thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn tham gia vào quá trình quản lý, sử dụng vốn ODA cũng đã làm giảm hiệu quả của nguồn vốn này đối với sự phát triển của địa phương.