Với mục tiêu mang đến chất lượng môi giới tốt nhất cho khách hàng, Rồng Việt
cần xác định rõ “Con người” luôn là yếu tố quyết định cho mọi hoạt động phát triển của công ty.
Ve yếu tố tuyển dụng, công ty cần đưa ra những tiêu chí cụ thể về trình độ kiến thức, kỹ năng và đạo đức cũng như lựa chọn những cá nhân có niềm đam mê với công
việc môi giới. Rồng Việt cũng nên tăng cường chủ động tiếp cận trực tiếp với nguồn nhân lực trẻ năng động thông qua các buổi hội thảo hướng nghiệp tại các trường đại học trên cả nước.
Việc không ngừng tổ chức các khóa đào tạo nội bộ, đào tạo chứng chỉ hành nghề
và đào tạo theo nhu cầu công việc cho đội ngũ nhân sự tại công ty giúp nhân viên cập
nhật những kiến thức mới về ngành, các kỹ năng chuyên môn nhằm phát triển đội ngũ nhân sự hiện tại là vô cùng cần thiết. Cụ thể, Rồng Việt nên mời các chuyên gia và mở lớp tập huấn cho đội ngũ môi giới viên về các kiến thức môi giới chuyên môn,
đồng thời, giúp môi giới viên trau dồi thêm các kỹ năng về chăm sóc khách hàng. Bên cạnh việc tìm kiếm nhân tài, công ty cũng cần đưa ra các chính sách để giữ
chân nhân sự chất lượng tốt thông qua các chế độ đãi ngộ phù hợp, đặc biệt trong thời
điểm thị trường cạnh tranh gay gắt như hiện nay. Đây là một yếu tố then chốt cho công ty bởi ngoài việc trả lương theo quy định, công ty cũng cần đưa ra chính sách hoa hồng hấp dẫn cho nhân viên hay vinh danh và treo thưởng cho cá nhân môi giới có kết quả tốt hàng tháng, tạo động lực giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn.