Tăng cƣờng công tác quản lý thu: Chú trọng thực hiện các biện pháp tăng cƣờng các nguồn thu, tăng cƣờng kiểm tra doanh thu, giá cả dịch vụ do Báo cung cấp; Áp dụng, tin học hóa trong quá trình thu và quản lý các khoản thu nhằm hạn chế một số hiện tƣợng chậm chễ, phiền hà; Các khoản thu khác nhƣ cho thuê mặt bằng …đều phải đƣợc hạch toán kế toán đúng quy định hiện hành của Bộ Tài chính; Tổ chức kiểm tra, rà soát, kiểm kê lại tài sản của cơ quan đơn vị để quản lý một các chặt chẽ đúng chế độ quản lý tài sản công nhƣ mở sổ sách theo dõi, tính hao mòn, thực hiện chế độ báo hỏng, trang bị đúng định mức sử dụng của nhà nƣớc về nhà cửa, ô tô…
Tăng cƣờng công tác quản lý chi: Cần thực hiện tốt chủ trƣơng thanh toán hết, đầy đủ và dứt điểm các khoản chi; Tất cả các khoản chi đều phải đƣợc kiểm tra, kiểm soát trƣớc, trong quá trình thanh toán; Nâng cao hiệu quả các khoản chi. Để làm đƣợc điều này đòi hỏi phòng Kế toán - Tài chính phải thực hiện kiểm tra, thực hiện dự toán của đơn vị hàng quý phải đảm bảo phù hợp với dự toán năm về nội dung chi tiết; Phải thực hiện đúng định mức chế độ tiêu chuẩn đã ban hành, các khoản chi phải có trong dự toán ngân sách nhà nƣớc đƣợc giao, đúng chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi tiêu do cơ quan nhà nƣớc có thẩm quyền quy định, phòng tránh và chống lãng phí, tham ô, tham nhũng.
Thƣờng xuyên tăng cƣờng phối hợp giữa phòng Kế toán - tài chính với các bộ phận khác có chức năng thanh tra, kiểm tra nhƣ Ban Thanh tra Nhân Dân, Ban Tài chính Công đoàn…
4.3. Kiến nghị với các ơ quan quản lý nhà nƣớ
Nếu có thể, Nhà nƣớc nên nghiên cứu giải pháp chính sách điều hƣớng một phần doanh số quảng cáo, truyền thông từ các mạng xã hội (mà chủ yếu là của nƣớc ngoài) trở lại thị trƣờng quảng cáo, truyền thông trong nƣớc.
Nên có chính sách bắt buộc hoặc thuyết phục các nhà mạng chia sẻ cho các báo một phần lợi nhuận từ dịch vụ cung cấp internet cho những bạn đọc báo điện tử.
Tiếp tục giảm hoặc miễn thuế thu nhập doanh nghiệp cho báo chí.
Có chính sách hỗ trợ báo chí thông qua hình thức đặt hàng khi cần mở những đợt truyền thông, tuyên truyền lớn, hoặc đối tác thông tin về những chƣơng trình quốc gia mang tính dài hơi.
Nên xem xét nghiên cứu mở rộng thêm chính sách trợ cấp một phần hoặc bao cấp toàn bộ cho một số cơ quan báo chí đƣợc chọn lọc, có vai trò và vị trí quan trọng trên mặt trận thông tin, tuyên truyền.
KẾT LUẬN
Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 ra đời đã làm thay đổi cán cân của sự phát triển đời sống kinh tế - xã hội của loài ngƣời. Cuộc cách mạng này tạo ra một thế giới mà trong đó các hệ thống ảo và vật lý có thể trao đổi, tƣơng tác với nhau một cách linh hoạt thông qua các hệ thống thông minh hay trí thông minh nhân tạo. Những vấn đề đặt ra đối với công tác quản lý truyền thông trong bối cảnh phát triển xã hội thông tin và cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ cho thấy: sự phát triển của xã hội thông tin và cách mạng công nghiệp 4.0 đã tác động một cách toàn diện, sâu sắc đến nền báo chí truyền thông Việt Nam, dẫn đến những thách thức mới, yêu cầu mới với công tác quản lý báo chí truyền thông. Cũng theo đó ngành báo chí càng đƣợc chú trọng hơn, và sức ép để tạo ra chất lƣợng bài nhiều hơn.
Qua nghiên cứu đề tài“Quản lý hoạt động kinh tế báo chí của Báo Nhân Dân”
tác giả đã đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý hoạt động kinh tế báo chí của Báo Nhân Dân trong giai đoạn 2020-2025 gồm:
* Các giải pháp chung: Về nhận thức; Về con ngƣời, tổ chức, quản lý
* Các giải pháp cụ thể: Giữ vững tôn chỉ mục đích của cơ quan báo chí; Đa dạng hóa nội dung, nâng cao chất lƣợng bài viết; Tăng cƣờng hoạt động quảng bá thƣơng hiệu; Đa dạng hóa nguồn thu từ hoạt động phát hành; Quản lý chặt chẽ các hoạt động quảng cáo, tuyên truyền ; Đa dạng hóa các loại hình kinh tế báo chí tại Báo Nhân Dân; Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực, đào tạo cán bộ; Tăng cƣờng kiểm tra, đánh giá quản lý hoạt động kinh tế báo chí của Báo Nhân Dân; Một số kiến nghị với các cơ quan quản lý nhà nƣớc cấp trên.
Với đặc thù của Báo Nhân Dân để các nhóm giải pháp khả thi và tối ƣu hóa cần thực hiện đồng thời, đồng bộ các giải pháp và các kiến nghị.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Hà Huy Bình, 2018. Nâng cao hiệu quả quản lý kinh đối với hoạt động báo chí
đáp ứng yêu cầu của nền báo chí cách mạng Việt Nam trong tình hình mới. Tạp chí
Cộng sản, số ra ngày 09/08/2018.
2. Phan Huy Đƣờng và Phan Anh, 2017. Quản lý nhà nước về kinh tế. Hà Nội: Nhà
xuất bản Đại học Quốc gia.
3. Nguyễn Văn Dững, 2017.Cơ sở lý luận báo chí. Hà Nội: Nhà Xuất bản Lao động,
Quan điểm của Đảng và Nhà nước về công tác tư tưởng, lý luận và quản lý báo chí, Khoa Báo chí, Học viện Báo chí và Tuyên truyền.
4. Nguyễn Văn Dững, 2018. Báo chí và dư luận xã hội. Hà Nôi: Nhà Xuất bản Lao
động.
5. Hà Bình Minh, 2017. Quản lý kinh tế đối với hoạt động báo chí ở TP. Hà Nội,
Học viện Hành chính.
6. Nguyễn Mỹ Linh, 2018. Tăng cƣờng công tác quản lý kinh tế về báo chí. Thông
tấn xã Việt Nam, số ra ngày 20/01/2018.
7. Đỗ Thị Thu Hằng, 2017. Thị trƣờng báo chí truyền thông Việt Nam: thực trạng
và xu hƣớng phát triển. Tạp chí Lý luận chính trị và Truyền thông, số tháng 6 và
tháng 7 năm 2017.
8.Hà Khắc Huy, 2017. Giải pháp phát triển quản lý nhà nước về hoạt động kinh tế
của báo chí trên địa bàn tỉnh Hòa Bình, Học viện Báo chí và tuyên truyền
9.Nguyễn Thị Thanh Kim Huệ, 2004. Truyền thông-Lí thuyết và kỹ năng cơ bản,
Trung tâm truyền thông và giáo dục sức khỏe.
10. Nguyễn Gia Quý, 2009. Phát triển kinh tế báo chí Hà Nội trong điều kiện kinh
tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Hà Nội.
11. Hoàng Phê, 2012. Từ điển Tiếng Việt. Hà Nội:Nhà xuất bản Hồng Đức
12. Luật Báo chí năm 2016.
13. Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14-02-2015 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập.
hoạch phát triển và quản lý báo chí toàn quốc đến năm 2025, Hà Nội. tr.4-17.
15. Bộ Thông tin và Truyền thông, 2013. Một số nội dung cơ bản về nghiệp vụ báo
chí, xuất bản (tài liệu bồi dƣỡng chức danh biên tập viên, phóng viên), Nhà xuất bản Thông tin và truyền thông.
16. C.Mác và Ph.Ăngnghen, 1993. Toàn tập. Hà Nội: Nhà xuất bản Chính trị quốc gia -
Sự thật.
17. Báo Nhân Dân, 2017. Báo cáo tổng kết năm 2017 và phƣơng hƣớng, nhiệm vụ năm 2018.
18. Báo Nhân Dân , 2018 . Báo cáo tổng kết năm 2018 và phƣơng hƣớng, nhiệm vụ năm 2019.
19. Báo Nhân Dân, 2019. Báo cáo tổng kết năm 2019 và phƣơng hƣớng, nhiệm vụ năm 2020.
20. Báo Nhân Dân, 2019. Phƣơng hƣớng hoạt động giai đoạn 2020-2025.
Website 21. http://hoinhabaovietnam.vn/Mo-hinh-kinh-doanh-dua-vao-phat-hanh-bao-chi--- Kinh-nghiem-tu-The-New-York-Times_n55095.html. 22. https://congluan.vn/phat-trien-kinh-te-bao-chi-nhung-phai-dam-bao-chat-luong- noi-dung-post83265.html. 23. https://vi.wikipedia.org.
PHỤ LỤC PHỤ LỤC 01: PHIẾU KHẢO SÁT
(Dành cho cán bộ quản lý)
I. Thông tin cá nhân
1. Họ và tên: 2. Đơn vị công tác:
3. Ngƣời đại diện: Chức vụ:
4. Giới tính: Nam Nữ
5. Tuổi: <40 41-60
6. Trình độ học vấn:
II. Xin Ông/Bà ho biết mứ độ đồng ý ủ Ông/Bà đối với á phát biểu ƣới đây trả lời bằng á h kho nh tròn một trong á số từ 1 đến 5, điểm àng o hứng tỏÔng/Bà àng đồng ý với ý kiến đƣợ đƣ r
Bảng 1: Đánh giá về nhân viên
STT Các tiêu chí Mứ độ đồng ý
1 Sự phù hợp của chính sách quản lý kinh tế báo chí đối với nhân viên
Ông/Bà đồng ý với chính sách quản lý kinh tế báo chí đối với
nhân viên 1 2 3 4 5
Theo Ông/Bà chế độ lƣơng, thƣởng, phụ cấp nhƣ hiện nay có
tác dụng thúc đẩy nhân viên làm việc hăng say 1 2 3 4 5
Báo Nhân Dân luôn quan tâm đến quyền lợi của nhân viên 1 2 3 4 5
Ông/Bà cảm nhận đƣợc sự hài lòng của nhân viên đối với
chính sách đãi ngộ 1 2 3 4 5
2 Số lượng nhân viên
Số lƣợng nhân viên hiện nay đáp ứng tốt nhu cầu công việc
Số lƣợng nhân viên đƣợc Báo Nhân Dân tuyển dụng theo
Ông/Bà là hợp lý 1 2 3 4 5
3 Chất lượng nhân viên
Ông/Bà hài lòng về chất lƣợng công việc của đội ngũ nhân
viên của Báo Nhân Dân 1 2 3 4 5
Đội ngũ nhân viên có tính kỷ luật, có tinh thần đồng đội 1 2 3 4 5
Ông/Bà cảm thấy chất lƣợng công việc của CNKT đƣợc nâng
lên rõ rệt sau đào tạo 1 2 3 4 5
4 Cơ cấu nhân viên
Cơ cấu nhân viên hiện nay là phù hợp với yêu cầu công việc
của Báo Nhân Dân 1 2 3 4 5
Theo Ông/Bà cần hoàn thiện hơn nữa cơ cấu đội ngũ nhân
viên bằng đào tạo, bồi dƣỡng 1 2 3 4 5
Ông/Bà có cho rằng cơ cấu nhân viên của Báo Nhân Dân
đƣợc đánh giá cao hơn so với các Báo khác 1 2 3 4 5
5 Sử dụng nhân viên
Việc sử dụng đội ngũ CNKT của Báo Nhân Dân hiện nay làm
Ông/Bà hài lòng 1 2 3 4 5
Đội ngũ nhân viên đóng vai trò to lớn đối với sự phát triển
của Báo Nhân Dân 1 2 3 4 5
Hiệu quả sử dụng nhân viên tại Báo Nhân Dân ngày càng
tăng 1 2 3 4 5
PHỤ LỤC 02: PHIẾU KHẢO SÁT
(Dành cho nhân viên)
I. Thông tin cá nhân
1. Họ và tên: 2. Đơn vị công tác:
3. Ngƣời đại diện: Chức vụ:
4. Giới tính: Nam Nữ
5. Tuổi: <40 41-60
6. Trình độ học vấn:
II. Xin Anh/Chị ho biết mứ độ đồng ý ủa Anh/Chị đối với á phát biểu ƣới đây trả lời bằng á h kho nh tròn một trong á số từ 1 đến 5, điểm àng o hứng tỏAnh/Chị àng đồng ý với ý kiến đƣợ đƣ r
TT Các tiêu chí Mứ độ đồng ý
1
Thu nhập
Anh/Chị hài lòng với mức lƣơng hiện tại 1 2 3 4 5
Tiền lƣơng tƣơng xứng với kết quả làm việc 1 2 3 4 5
Thu nhập của Anh/Chị chủ yếu từ nguồn lƣơng hàng tháng 1 2 3 4 5
Anh/Chị Có thu nhập ổn định 1 2 3 4 5
Anh chị hài lòng với mức thƣởng của Báo Nhân Dân 1 2 3 4 5
Các khoản phúc lợi (lễ, tết...) đƣợc Báo Nhân Dân chi trả
đầy đủ 1 2 3 4 5
Anh/Chị hài lòng với mức chi trả phúc lợi hiện nay 1 2 3 4 5
2
Chế độ phụ cấp
Các chế độ phụ cấp (độc hại, chức vụ, nguy hiểm...) đƣợc
Các chế độ khác (khó khăn, nhà ở, học phí nâng cao trình
độ...) đƣợc Báo Nhân Dân trợ cấp 1 2 3 4 5
Chế độ bảo hiểm (xã hội, y tế, thất nghiệp) đƣợc Báo Nhân
Dân thực hiện tốt 1 2 3 4 5
Anh/Chị hài lòng với các chế độ khác nhƣ: khám sức khoẻ định kỳ, nghỉ dƣỡng, tập huấn về an toàn lao động, thi tay nghề...
1 2 3 4 5
3
Áp lực môi trường lao động
Anh/Chị có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập từ Báo
Nhân Dân 1 2 3 4 5
Công việc không bị áp lực cao 1 2 3 4 5
Công việc ổn định, không phải lo lắng về mất việc làm 1 2 3 4 5
Công việc không đòi hỏi thƣờng xuyên phải làm ngoài giờ 1 2 3 4 5
Trang thiết bị, công cụ hỗ trợ lao động đầy đủ 1 2 3 4 5
Nội quy, hƣớng dẫn sử dụng máy móc thiết bị rõ ràng, đầy
đủ. 1 2 3 4 5