Mối quan hệ đồng nghiệp trong tổ chức đóng vai trò quan trọng, như một sợi dây vô hình gắn kết các nhân viên của tổ chức, thúc đẩy sự cố gắng, đoàn kết trong một tổ chức. Tuy nhiên hiện nay, mối quan hệ giữa đồng nghiệp tại CN Đống Đa chưa được đánh giá cao. Đặc điểm công việc với sự tiếp xúc của nhân viên tại công ty khá ít. Để cải thiện tình trạng này dưới đây là một số biện pháp:
- Hình thành quy chế làm việc công bằng, hợp lý. Tất cả nhân viên được đối xử một cách công bằng, để tránh tình trạng chia rẽ đồng nghiệp, tạo nên môi trường làm việc công bằng, thân thiện giữa các nhân viên.
- Các công việc được phân chia cụ thể, rõ ràng đảm bảo tính công bằng để tránh trường hợp làm việc chồng chéo, hay đùn đẩy tránh nhiệm cho nhau, gây ra mẫu thuẫn, xích míc trong nội bộ.
- Tổ chức thường xuyên các buổi gặp mặt cuối tuần cho các phòng ban, để nhân viên gặp gỡ trao đổi chia sẻ những kinh nghiệm, kỹ năng về nghề nghiệp. Từ đó nâng cao, bồi dưỡng kiến thức cũng như tạo cơ hội cho nhân viên có quyền ngôn luận, phát biểu các ý kiến của bản thân.
- Hàng tháng nên tổ chức các buổi team building, chương trình với các trò chơi theo nhóm, nhằm gắn kết, tạo sự đoàn kết cho toàn thể nhân viên.
97
- Công ty nên tổ chức các cuộc thi giữa các nhóm vào các dịp lễ, nhằm giúp các phòng ban có cơ hội được giao lưu, học hỏi
- Mỗi phòng ban của công ty nên mở một group trên mạng xã hội như zalo, Facebook... để thông báo các thông tin về công việc, trao đổi kinh nghiệm, cũng như làm quen giới thiệu về bản thân